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采用卡特尔16项人格因素（Cattells 16 Personality Factor，简称16PF）对第29研究所80后新入职员工进行了抽样测试分析，并利用t检验将测试结果与普通职业青年进行了对比，客观地揭示了80后员工这一典型群体的人格特征，发现其部分人格特征与公众普遍主观认识有较大差异，为员工发展和培养等人力资源管理工作提供了客观支撑，可供同类科研生产单位参考借鉴。