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人力资本参与治理应当更多地成为经济组织这个“真实世界”的实践。本文分析了创意性企业的人力资本本质，引入了Rajan＆Zingales的“进入权”理论，从人力资本专用性投资类型和关键资源产权特征两个角度对创意型企业的治理机制内在逻辑进行了探讨。
人力资本专用性与创意型企业治理
【摘 要】
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人力资本参与治理应当更多地成为经济组织这个“真实世界”的实践。本文分析了创意性企业的人力资本本质，引入了Rajan＆Zingales的“进入权”理论，从人力资本专用性投资类型和关
【机 构】
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南京航空航天大学经济管理学院博士研究生,南京航空航天大学经济管理学院教授
【出 处】
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江苏社会科学
【发表日期】
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2008年1期
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