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摘 要：在现行的体制下，在国有企业中要想单靠通过“考核”加强管理，达到促进职工加强岗位责任意识，提高爱岗敬业的自觉性，会起到事倍功半的效果。国企职工思想政治建设属于国企在日常工作中的一部分，但是当下国企在国企职工思想政治工作方面的实施力度并不强，而且工作效率也不是有效果显著，就这一现象结合思想政治工作中绩效考核管理效果在以下的内容中给出具体的策略分析，以国企职工思想政治工作在国企中的重要作用为前提，试分析如何提高国企中国企职工思想政治工作建设以及有效建议。
关键词：国企；职工；思想政治工作；新路径
1.思想政治工作的重要作用
1.1工作指导方针
国企想要更长远的健康发展革新是不能脱离政治思想工作在日常工作中的渗入性的。国企职工思想政治工作可以为国企的发展提供一定的理论指导。在国企发展道路中遇到的难点问题是需要依靠党的国企职工思想政治路线与方式来解决的，如果说国企能够培养每一位员工理解三个代表重要理论思想，那么对于国企整体建设发展都具有积极作用。
1.2增强各企业员责任心
思想政治工作对他们的事业心也是一种促进作用。国企职工思想政治工作可以为国企的发展提供一定程度上的政治保证，同时这也是管理层展开工作管理的保障。思想工作教育的展开应该围绕国企年度目标、持久发展战略为中心思想进行，在促进员工积极性、事业心、艰苦奋斗精神的基础上，以便于提高国企整体效益。
1.3整体凝聚作用
思想政治工作能够更好的稳定国企的统一性、整体性。“企业精神”是建设社会主义核心价值体系的生动读本，弘扬“企业精神”不仅具有重大现实意义，而且具有长远实践意义。“企业精神”是在中国特色社会主义道路上建设社会主义核心价值体系的生动读本，具有广泛的社会感召力和强大的精神推动力。
2.思想政治工作现状
2.1思想政治教育成果不明显
当下很多工作人员觉得国企职工思想政治教育已经不具备发展作用，甚至认为较大幅度的宣传国企职工思想政治教育工作会影响到国企的正常发展，也有一部分员工是认为国企职工思想政治工作是没有实质的内容、讲空话的，在国企中不能够提供现实意义，以至于国企中相关的工作部门对国企职工思想政治工作的教育宣传不到位。
2.2绩效考核矛盾突出
第一，大多数人对考核制度缺乏深入的了解。一套完整的绩效考核方案出台后，在实施前应该让大多数人了解并理解方案的正在出发点、目的和意义所在，这是顺利推行绩效考核的基础。宣传工作不到位，很容易使员工产生又在想办法整人的厌烦心理，对工作的推行非常不利。
第二，不切实际评分。企业实际绩效考核的水平没有真正、实际的反映出来，从而导致企业在市场竞争中处于下游位置。企业规范用工之前，要考虑到多样化的用工形式会对绩效考核统计造成一定的差异。例如员工自评给自己打高分、维护小团体利益以及感情用事等等。
2.3思想政治教育宣传手法单一
现代还依靠学习课件、影视资料、研讨会议为教育工作进展的主要方式，是不符合当下科技社会基本形态的，工作人员的学习兴趣本来就不高，对思想文化教育的认知没有达到一定高度，平时主要培训的是国企管理技能知识，所以在宣传和教育思想工作的时候，要有针对性的提供思想教育，不能一陈旧的教育形式进行思想工作的贯彻渗入，不能以提高福利待遇、扣罚奖赏来代替国企职工思想政治工作的教育。
3.国企职工思想政治工作新路径
3.1深化思想政治教育方针
第一， 以党和国家正确政策路线为发展导向，带领员工解放陈旧思想。国企中存在的问题、今后发展趋势都要从可观层面进行分析，要把岗位责任明确到个人，上下级之间工作指令要传达落实。
第二，当下国企职工思想政治工作建设应该突破原有格局，结合国企目前的发展形态、未来开拓趋势、员工工作状态，使用科学合理的教育宣传方式进行国企职工思想政治工作教育。国企职工思想政治工作不会与国企效益产生对立影响，反而会对国企的精神发展、员工凝聚力起到保障作用。
第三，国企中员工结构是非常复杂的，各种形式存在的员工就会引发不同的问题。不同的学历、思想、素养在同一个工作环境中，想要凝聚在一起是非常困难的，所以国企职工思想政治工作想要全面展开是存在一定阻碍的。
3.2协助完善绩效考核
一是充分发挥了思想政治工作的宣传优势。两级党组织利用板报、宣传栏、厂报、班前班后会等形式，为员工讲述实施绩效考核的目的以及实际意义，同时要解释绩效考核的细则，为绩效考核体系的顺利运行奠定思想基础。
二是把思想政治工作渗透在实现“绩效”的过程评价中。管理人员应该注意给员工恰当的激励和批评，形成上下互动的良性循环。在此过程中，有效的思想政治工作是绩效考核体系顺畅运行的保障。
4.结束语
国企进行国企职工思想政治工作加强，可以从树立楷模典范入手，增加宣传力度使其模范作用发挥到实际工作中，起到带头作用，国企员工中的竞争是必不可少的，那么领导管理者就应该把员工竞争控制在一个良性的范围内，给工作带来一定的方便、促进员工之间和谐，让员工以这样的典范为工作目标，并且在工作状态、心理上要有超越的积极趋势，这样给员工工作动力，也给国企发展契机。
参考文献：
[1]张志刚，思想政治教育方法论[M].乌鲁木齐：新疆人民出版社，2011年版.
[2]修耀华.春风化雨润物无声：贵州财经基层员工思想政治教育理论与实践[M].北京：中国经济出版社，2011年版.
关键词：国企；职工；思想政治工作；新路径
1.思想政治工作的重要作用
1.1工作指导方针
国企想要更长远的健康发展革新是不能脱离政治思想工作在日常工作中的渗入性的。国企职工思想政治工作可以为国企的发展提供一定的理论指导。在国企发展道路中遇到的难点问题是需要依靠党的国企职工思想政治路线与方式来解决的，如果说国企能够培养每一位员工理解三个代表重要理论思想，那么对于国企整体建设发展都具有积极作用。
1.2增强各企业员责任心
思想政治工作对他们的事业心也是一种促进作用。国企职工思想政治工作可以为国企的发展提供一定程度上的政治保证，同时这也是管理层展开工作管理的保障。思想工作教育的展开应该围绕国企年度目标、持久发展战略为中心思想进行，在促进员工积极性、事业心、艰苦奋斗精神的基础上，以便于提高国企整体效益。
1.3整体凝聚作用
思想政治工作能够更好的稳定国企的统一性、整体性。“企业精神”是建设社会主义核心价值体系的生动读本，弘扬“企业精神”不仅具有重大现实意义，而且具有长远实践意义。“企业精神”是在中国特色社会主义道路上建设社会主义核心价值体系的生动读本，具有广泛的社会感召力和强大的精神推动力。
2.思想政治工作现状
2.1思想政治教育成果不明显
当下很多工作人员觉得国企职工思想政治教育已经不具备发展作用，甚至认为较大幅度的宣传国企职工思想政治教育工作会影响到国企的正常发展，也有一部分员工是认为国企职工思想政治工作是没有实质的内容、讲空话的，在国企中不能够提供现实意义，以至于国企中相关的工作部门对国企职工思想政治工作的教育宣传不到位。
2.2绩效考核矛盾突出
第一，大多数人对考核制度缺乏深入的了解。一套完整的绩效考核方案出台后，在实施前应该让大多数人了解并理解方案的正在出发点、目的和意义所在，这是顺利推行绩效考核的基础。宣传工作不到位，很容易使员工产生又在想办法整人的厌烦心理，对工作的推行非常不利。
第二，不切实际评分。企业实际绩效考核的水平没有真正、实际的反映出来，从而导致企业在市场竞争中处于下游位置。企业规范用工之前，要考虑到多样化的用工形式会对绩效考核统计造成一定的差异。例如员工自评给自己打高分、维护小团体利益以及感情用事等等。
2.3思想政治教育宣传手法单一
现代还依靠学习课件、影视资料、研讨会议为教育工作进展的主要方式，是不符合当下科技社会基本形态的，工作人员的学习兴趣本来就不高，对思想文化教育的认知没有达到一定高度，平时主要培训的是国企管理技能知识，所以在宣传和教育思想工作的时候，要有针对性的提供思想教育，不能一陈旧的教育形式进行思想工作的贯彻渗入，不能以提高福利待遇、扣罚奖赏来代替国企职工思想政治工作的教育。
3.国企职工思想政治工作新路径
3.1深化思想政治教育方针
第一， 以党和国家正确政策路线为发展导向，带领员工解放陈旧思想。国企中存在的问题、今后发展趋势都要从可观层面进行分析，要把岗位责任明确到个人，上下级之间工作指令要传达落实。
第二，当下国企职工思想政治工作建设应该突破原有格局，结合国企目前的发展形态、未来开拓趋势、员工工作状态，使用科学合理的教育宣传方式进行国企职工思想政治工作教育。国企职工思想政治工作不会与国企效益产生对立影响，反而会对国企的精神发展、员工凝聚力起到保障作用。
第三，国企中员工结构是非常复杂的，各种形式存在的员工就会引发不同的问题。不同的学历、思想、素养在同一个工作环境中，想要凝聚在一起是非常困难的，所以国企职工思想政治工作想要全面展开是存在一定阻碍的。
3.2协助完善绩效考核
一是充分发挥了思想政治工作的宣传优势。两级党组织利用板报、宣传栏、厂报、班前班后会等形式，为员工讲述实施绩效考核的目的以及实际意义，同时要解释绩效考核的细则，为绩效考核体系的顺利运行奠定思想基础。
二是把思想政治工作渗透在实现“绩效”的过程评价中。管理人员应该注意给员工恰当的激励和批评，形成上下互动的良性循环。在此过程中，有效的思想政治工作是绩效考核体系顺畅运行的保障。
4.结束语
国企进行国企职工思想政治工作加强，可以从树立楷模典范入手，增加宣传力度使其模范作用发挥到实际工作中，起到带头作用，国企员工中的竞争是必不可少的，那么领导管理者就应该把员工竞争控制在一个良性的范围内，给工作带来一定的方便、促进员工之间和谐，让员工以这样的典范为工作目标，并且在工作状态、心理上要有超越的积极趋势，这样给员工工作动力，也给国企发展契机。
参考文献：
[1]张志刚，思想政治教育方法论[M].乌鲁木齐：新疆人民出版社，2011年版.
[2]修耀华.春风化雨润物无声：贵州财经基层员工思想政治教育理论与实践[M].北京：中国经济出版社，2011年版.