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<正>如何充分利用现有资源,利用好技能大师、行业能手的选拔机制,充分发挥高层次技能人才作用,解决影响企业发展的人才问题瓶颈。为此,以建立技能大师工作室为平台,旨在培养高素质、高水准的大师级煤炭行业技能人才队伍。一、企业技能人才管理现状五年来,山东枣矿集团积极向上级行业协会推荐了一批技术能手、技能大师和专业技术人才,评选了23名"煤炭行业技能大师",如何充分发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、