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政府主导的高层次创新型人才开发实际投入产出效率如何？受哪些因素影响？存在哪些差异？可以从哪些方面改进和优化？需要科学有效的高层次创新型人才开发评价方法和评价机制来回答.基于DEA分析的高层次创新型人才开发投入产出效率综合评价方法,以山东省泰山学者建设工程为例进行实证研究.结果显示,高层次创新型人才开发的规模效率和技术效率整体较高；公共财政投入实现了较高的配置效率；后备人才培养和原始性科研创新的产出不足率略高；单位类型、学科类型和研究领域等因素对高层次创新型人才投入产出效率具有显著影响.