【摘 要】
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倘若员工能够融入企业文化,工作对员工来说是满足的、具有幸福感的,员工就能把工作做得更出色,企业的运营效率也能提高,企业也可从中受益。职业生涯规划能够帮助员工更好地发
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倘若员工能够融入企业文化,工作对员工来说是满足的、具有幸福感的,员工就能把工作做得更出色,企业的运营效率也能提高,企业也可从中受益。职业生涯规划能够帮助员工更好地发展,进而促进企业更好地发展。作为企业,不光要从硬件上满足员工的需求,更要在软件上让员工心甘情愿地好好工作。为此,企业应该引入员工职业规划。如何通过做好员工的职业规划,来达到激励员工的目的?如果你的企业决定尝试构建职业生涯体系,那么就要从需求出发,抓住核心问题,发挥关键人员的作用,让职业生涯理论在企业中充分运用起来,真正实现企业与员工的双赢。
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