【摘 要】
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随着市场经济和用工制度的深化改革,不少国企员工的职业发展观也在悄然生变,从以往“追求稳定”到“追求自我价值”的变革,加大了国企员工的离职比例,尤其是在外资、合资类企
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随着市场经济和用工制度的深化改革,不少国企员工的职业发展观也在悄然生变,从以往“追求稳定”到“追求自我价值”的变革,加大了国企员工的离职比例,尤其是在外资、合资类企业优厚的薪资待遇竞争中,国企员工离职趋势会更为严峻,基于此,本文将重点探讨导致国企员工离职的原因,并根据这些原因探讨有效的应对措施,在“留住人才”的基础上提高国企经营管理的稳定性,以此提升国企的核心竞争力.
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