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摘要：工会作为保障广大职工合法权益的组织，是协调各方相关利益的重要力量。在我国特色的社会主义领导下，对工会构建和谐劳动关系及社会管理创新方面提出了较高的要求。本文首先简单叙述了构建和谐劳动关系工会对社会管理创新的重要性，其次针对工会参与社会管理创新的路径和维度进行了分析，从而为关注这一话题的人们提供参考。
关键词：和谐劳动关系工会;社会管理;创新路径
引言：随着我国构建社会主义制度的推行，劳动关系的和谐越来越受到人们的瞩目。为保障员工的福利，工会应当在构建和谐劳动关系的同时不断总结相关工作经验，实现标准化的社会管理。工会也应明确自身职责，不断突破，努力创新，着重在工作中落实社会管理任务。因此，本文对构建和谐劳动关系工会参与社会管理创新的路径和维度进行探讨，具有重要的意义。
一、构建和谐劳动关系工会对社会管理创新的重要性
首先，构建和谐劳动关系工会，能在劳动合同签订时融合劳资双方价值理念，使雇佣方与劳动者形成更好的互动关系，促进企业经济稳步发展。其次，构建和谐劳动关系工会，能确立劳资双方共赢的理念。通过工会的调节，能统一劳动者与雇佣方的利益目标，从而保证二者合作的协力方向一致，使员工全身心投入到工作当中。再次，构建和谐劳动关系工会，能规范劳动管理相关工作。我国有《劳动法》可作为相关管理制度的依据，通过工会力量可对雇佣方管理制度进行系统的规范，从而保证员工福利完善，提升员工动力。最后，构建和谐劳动关系工会，能协助实行以人为本的理念。企业生产往往需要对自身的经济效益最大化的工作进行多方考量，可能存在略显过激的工作安排。工会可协助企业对员工进行心理疏导和精神鼓舞，并与雇佣方就工作安排的内容进行协商和调节[1]。员工为企业发展之本，企业亦为员工提供其所需所求。由此可见，工会应当利用自身优势，协助企业及员工加强工作期间的管理效力，在保障員工权益的同时，也要对企业日常工作的相关问题进行调节和维护，从而保障双方的互利共生。
二、和谐劳动关系工会参与社会管理创新的路径
（一）对自身在发展和谐劳动关系中的角色进行定位
作为社会管理的主体，党和政府为调节全社会各阶层的利益设定了一系列的制度和规范，从而保证社会工作的有序进行。参与社会管理对于工会来讲是一个相对新颖的活动，市场经济的影响下，广大职工拥有较为广泛的选择面，并凭借自身的专业水平和工作经验公平地进行求职和后续的一系列工作。为进一步发展和谐劳动关系，工会可借取党和政府的先驱导向作用，找准自身定位，进行具有代表性的劳资权益维护及调节工作。在工作进展过程中，工会应当结合实际，充分利用自身优势，对企业及员工双方之间的工作问题进行灵活的调节。通过多次参与，企业及员工便可领会工会创造和谐劳动关系的重要性，和在矛盾解决的不断突破中对社会管理创新做出的卓越贡献。
（二）对自身在发展和谐劳动关系中的工作重点进行明确
为加强创新社会管理，工会要对在职员工进行思想上的合理渗透，通过传达“社会生产力是影响社会建设的主要因素”这一理念，加强工人对自身职业的重视。同时也应沿用我国传统的劳模精神对员工给予鼓舞，使员工产生培养自身能力水平的积极性，从而促进相关工作效率的有效提升。在企业雇佣方，工会也应协助其完善自身产业工作中的奖惩机制，或直接开展相关小型规模的业绩竞赛，从员工工作的实际效益出发，增强企业生产经营的活跃性。工会也应在员工的各项福利方面制定新的协同服务方式，秉承社会主义为核心，加强员工思政教育，对员工的文娱活动进行合理的安排，使员工保持健康的心态，微笑面对工作[2]。
（三）加强自身在发展和谐劳动关系工作制度的建设力度
薪资福利一直是工会协调的主要内容。在目前的劳资合作关系中，通过针对各企业发展的实际需求，工会应进行工资协调制度的逐步普及，并保证企业薪资协商工作的有效施行。期间，工会应保证企业内部具备一定的民主性质的管理，使员工可通过提出个人意见和建议对现行管理制度产生一定的影响，便于员工在企业内部及时维护自身权利和利益。同时，工会也应联合相关法律机构，对企业雇佣方进行劳动标准相关的长期监察和定期审核，在员工的工作安全标准和工作内容安排上进行详细的检查。在发现矛盾和问题时，工会应为员工提供及时的法律帮助，并协助全力化解当前纠纷。通过一系列的举措，能有效地提升劳资双方雇佣关系及生产合作的契合度，从而加强和谐劳动关系工作制度的建设力度。
（四）促进自身在发展和谐劳动关系中组织体系的完善
劳动人员是社会建设的重要组成部分，而工会组织的能有效促进员工形成参与社会活动的意识，从而加强团结，集思广益，不断突破，逐步形成良好的创新氛围。为适应各种企业的不同需求，工会应实行自身组织体系多元化的构成形式。针对大型企业，应强化职工发言权，加强整体的福利活动管控，并监察相关系统的正常运行。面对小型企业，工会应协助企业建立解决劳资问题的相关部门，并指派高素质的专业工会人员对实行调节的规则进行编写指导，从而促进企业内外部和谐劳动管理工作的有效实施。
三、和谐劳动关系工会参与社会管理创新的维度
工会在构成和谐劳动关系和参与社会管理创新的过程中，应去人自身团体性质和工作维度。首先从宏观来讲，相关的管理和协调工作，必须以党和国家的政策为开展的大方向;其次从自身来讲，工会除了要确立发展的目标外，还要在国家、政府及社会机构多方构成格局中找准自身定位，并使管控工作逐步产生应有的效力;最后，工会应充分体现在劳资权责问题处理过程中自身参与及协调等重要作用，并在期间实行维护劳动者权益，代替劳动者优先发声等相关举措。
结论：总的来说，工会作为党和国家在劳资关系协调中的代表，应及时意识到构建和谐劳动关系及创新社会管理路径的重要意义，并在结合二者实行相关工作时对自身在发展和谐劳动关系中的角色进行定位，对工作重点进行明确，加强工作制度的建设力度，促进自身组织体系的逐步完善，从而促进我国整体经济稳步发展。
参考文献：
[1]岳经纶， 陈泳欣. 超越统合主义？社会治理创新时期的工会改革——基于深圳市试验区工联会的实践[J]. 学术研究， 2018， 407（10）：57-64.
[2]姚仰生. 工会参与社会治理创新：地位，作用，问题与路径[J]. 工会理论研究（上海工会管理职业学院学报）， 2018， 000（006）：P.23-28.
关键词：和谐劳动关系工会;社会管理;创新路径
引言：随着我国构建社会主义制度的推行，劳动关系的和谐越来越受到人们的瞩目。为保障员工的福利，工会应当在构建和谐劳动关系的同时不断总结相关工作经验，实现标准化的社会管理。工会也应明确自身职责，不断突破，努力创新，着重在工作中落实社会管理任务。因此，本文对构建和谐劳动关系工会参与社会管理创新的路径和维度进行探讨，具有重要的意义。
一、构建和谐劳动关系工会对社会管理创新的重要性
首先，构建和谐劳动关系工会，能在劳动合同签订时融合劳资双方价值理念，使雇佣方与劳动者形成更好的互动关系，促进企业经济稳步发展。其次，构建和谐劳动关系工会，能确立劳资双方共赢的理念。通过工会的调节，能统一劳动者与雇佣方的利益目标，从而保证二者合作的协力方向一致，使员工全身心投入到工作当中。再次，构建和谐劳动关系工会，能规范劳动管理相关工作。我国有《劳动法》可作为相关管理制度的依据，通过工会力量可对雇佣方管理制度进行系统的规范，从而保证员工福利完善，提升员工动力。最后，构建和谐劳动关系工会，能协助实行以人为本的理念。企业生产往往需要对自身的经济效益最大化的工作进行多方考量，可能存在略显过激的工作安排。工会可协助企业对员工进行心理疏导和精神鼓舞，并与雇佣方就工作安排的内容进行协商和调节[1]。员工为企业发展之本，企业亦为员工提供其所需所求。由此可见，工会应当利用自身优势，协助企业及员工加强工作期间的管理效力，在保障員工权益的同时，也要对企业日常工作的相关问题进行调节和维护，从而保障双方的互利共生。
二、和谐劳动关系工会参与社会管理创新的路径
（一）对自身在发展和谐劳动关系中的角色进行定位
作为社会管理的主体，党和政府为调节全社会各阶层的利益设定了一系列的制度和规范，从而保证社会工作的有序进行。参与社会管理对于工会来讲是一个相对新颖的活动，市场经济的影响下，广大职工拥有较为广泛的选择面，并凭借自身的专业水平和工作经验公平地进行求职和后续的一系列工作。为进一步发展和谐劳动关系，工会可借取党和政府的先驱导向作用，找准自身定位，进行具有代表性的劳资权益维护及调节工作。在工作进展过程中，工会应当结合实际，充分利用自身优势，对企业及员工双方之间的工作问题进行灵活的调节。通过多次参与，企业及员工便可领会工会创造和谐劳动关系的重要性，和在矛盾解决的不断突破中对社会管理创新做出的卓越贡献。
（二）对自身在发展和谐劳动关系中的工作重点进行明确
为加强创新社会管理，工会要对在职员工进行思想上的合理渗透，通过传达“社会生产力是影响社会建设的主要因素”这一理念，加强工人对自身职业的重视。同时也应沿用我国传统的劳模精神对员工给予鼓舞，使员工产生培养自身能力水平的积极性，从而促进相关工作效率的有效提升。在企业雇佣方，工会也应协助其完善自身产业工作中的奖惩机制，或直接开展相关小型规模的业绩竞赛，从员工工作的实际效益出发，增强企业生产经营的活跃性。工会也应在员工的各项福利方面制定新的协同服务方式，秉承社会主义为核心，加强员工思政教育，对员工的文娱活动进行合理的安排，使员工保持健康的心态，微笑面对工作[2]。
（三）加强自身在发展和谐劳动关系工作制度的建设力度
薪资福利一直是工会协调的主要内容。在目前的劳资合作关系中，通过针对各企业发展的实际需求，工会应进行工资协调制度的逐步普及，并保证企业薪资协商工作的有效施行。期间，工会应保证企业内部具备一定的民主性质的管理，使员工可通过提出个人意见和建议对现行管理制度产生一定的影响，便于员工在企业内部及时维护自身权利和利益。同时，工会也应联合相关法律机构，对企业雇佣方进行劳动标准相关的长期监察和定期审核，在员工的工作安全标准和工作内容安排上进行详细的检查。在发现矛盾和问题时，工会应为员工提供及时的法律帮助，并协助全力化解当前纠纷。通过一系列的举措，能有效地提升劳资双方雇佣关系及生产合作的契合度，从而加强和谐劳动关系工作制度的建设力度。
（四）促进自身在发展和谐劳动关系中组织体系的完善
劳动人员是社会建设的重要组成部分，而工会组织的能有效促进员工形成参与社会活动的意识，从而加强团结，集思广益，不断突破，逐步形成良好的创新氛围。为适应各种企业的不同需求，工会应实行自身组织体系多元化的构成形式。针对大型企业，应强化职工发言权，加强整体的福利活动管控，并监察相关系统的正常运行。面对小型企业，工会应协助企业建立解决劳资问题的相关部门，并指派高素质的专业工会人员对实行调节的规则进行编写指导，从而促进企业内外部和谐劳动管理工作的有效实施。
三、和谐劳动关系工会参与社会管理创新的维度
工会在构成和谐劳动关系和参与社会管理创新的过程中，应去人自身团体性质和工作维度。首先从宏观来讲，相关的管理和协调工作，必须以党和国家的政策为开展的大方向;其次从自身来讲，工会除了要确立发展的目标外，还要在国家、政府及社会机构多方构成格局中找准自身定位，并使管控工作逐步产生应有的效力;最后，工会应充分体现在劳资权责问题处理过程中自身参与及协调等重要作用，并在期间实行维护劳动者权益，代替劳动者优先发声等相关举措。
结论：总的来说，工会作为党和国家在劳资关系协调中的代表，应及时意识到构建和谐劳动关系及创新社会管理路径的重要意义，并在结合二者实行相关工作时对自身在发展和谐劳动关系中的角色进行定位，对工作重点进行明确，加强工作制度的建设力度，促进自身组织体系的逐步完善，从而促进我国整体经济稳步发展。
参考文献：
[1]岳经纶， 陈泳欣. 超越统合主义？社会治理创新时期的工会改革——基于深圳市试验区工联会的实践[J]. 学术研究， 2018， 407（10）：57-64.
[2]姚仰生. 工会参与社会治理创新：地位，作用，问题与路径[J]. 工会理论研究（上海工会管理职业学院学报）， 2018， 000（006）：P.23-28.