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随着企业的快速发展,面临的机遇与挑战越来越大。为了寻求发展、追求自我超越、实施优胜劣汰,就必须培养出一大批优秀和高素质的人才,而培养优秀人才,需要完善而高效的培训管理机制。而培训效果如何,是否达到了企业开展培训的目的,这就要求有一套培训效果评价系统来进行效果评价。
灰色关联度在企业员工培训评价中的应用
【摘 要】
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随着企业的快速发展,面临的机遇与挑战越来越大。为了寻求发展、追求自我超越、实施优胜劣汰,就必须培养出一大批优秀和高素质的人才,而培养优秀人才,需要完善而高效的培训管
【机 构】
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华北电力大学2007项目管理工程硕士,河北马头发电有限责任公司
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2010年16期
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