【摘 要】
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21世纪是一个以知识为主要生产要素的新知识经济时代，人才的重要性愈显突出。由于体制和机制的原因，薪酬待遇偏低；分配制度不合理；人才的发展空间不足；缺乏科学合理的绩效考核机制
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21世纪是一个以知识为主要生产要素的新知识经济时代，人才的重要性愈显突出。由于体制和机制的原因，薪酬待遇偏低；分配制度不合理；人才的发展空间不足；缺乏科学合理的绩效考核机制；缺乏健全完善的培训和选拔机制等因素，造成国有企业人才不断流失，进而影响国有企业的竞争力和可持续发展。如何思考和解决这一难题已经成为当务之急．试着从分析造成国企人才流失的原因入手，借鉴世界500强企业成功经验，提出包括提高国有企业人才的薪酬待遇；建立科学的国有企业用人机制；健全考核体系、完善国有企业的人才激励与约束机制；建立和完善员工培
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