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文章通过分析当前农业科技人才所具有的特征，查找传统人才评价中存在的问题，依据胜任特征理论和通用模型，以宁夏农林科学院学科带头人（高级）、青年科技骨干（中级）、初级科技人员三个类别人才为评价对象，构建了三个层次相互比较、相互关联、相互转移和递进的评价体系，并阐明了胜任特征模型对评价体系构建的意义，旨在为组织选拔、培养、招聘三个层次人才提供参考。