【摘 要】
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劳动合同期限制度具有明显不同于私法之特色。其正当性基础在于,宏观上维护劳动关系乃至社会的和谐稳定,微观上避免解雇保护制度形同虚设。在我国当前劳动力供大于求且不可替
【基金项目】
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国家社科基金重大项目(A级)“改革发展成果分享法律机制研究”子课题之八“劳动者利益保护与改革利益公平分享法律机制研究”(批准号:05&ZD029)之阶段性成果
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劳动合同期限制度具有明显不同于私法之特色。其正当性基础在于,宏观上维护劳动关系乃至社会的和谐稳定,微观上避免解雇保护制度形同虚设。在我国当前劳动力供大于求且不可替代性差、劳动合同短期化问题严重之现状下,此正当性尤为明显。我国原有现行立法功能错位、难堪其用,而新颁布的《劳动合同法》对此的改进仍极为有限。我国立法应当建立劳动合同期限制度,且应正面直接限制固定期限劳动合同,同时注意避免该制度的僵化。
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