【摘 要】
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关键人才对国有建筑施工企业的发展具有深远的影响,为了减少此类人才的流失,结合问题的产生原因,提出了薪酬激励机制创新的相应建议。
Key talents have a far-reaching imp
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关键人才对国有建筑施工企业的发展具有深远的影响,为了减少此类人才的流失,结合问题的产生原因,提出了薪酬激励机制创新的相应建议。
Key talents have a far-reaching impact on the development of state-owned construction enterprises. In order to reduce the loss of such talents, the author puts forward corresponding suggestions on the innovation of compensation incentive mechanism.
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