【摘 要】
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<正>首先,绩效管理应坚持效率优先、兼顾公平的原则。建立符合农行特点的薪酬管理体系,公平、公正地体现员工的岗位价值和个人能力,提升员工薪酬与机构、部门绩效的关联性,引
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<正>首先,绩效管理应坚持效率优先、兼顾公平的原则。建立符合农行特点的薪酬管理体系,公平、公正地体现员工的岗位价值和个人能力,提升员工薪酬与机构、部门绩效的关联性,引导员工不断提高业绩和工作能力,促进基础管理提升。其次,要合理设定绩效考核指标。各类考核指标的设定要全面完整,权重比例要合理,逐步提高不可量化的软指标权重。再次,应加大对基础管理优秀人才的晋升、培训和奖励力度,提升基础管理工作的地位。
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