【摘 要】
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近年来,青岛市不断改进完善政府机关绩效管理新模式,积极探索以群众满意度为标准、多种方式互补的“民考官”机制.通过开展“向市民报告、听市民意见、请市民评议”的“三民
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近年来,青岛市不断改进完善政府机关绩效管理新模式,积极探索以群众满意度为标准、多种方式互补的“民考官”机制.通过开展“向市民报告、听市民意见、请市民评议”的“三民”活动、电话民意调查和“网络在线问政”活动等,倾听民声,了解民意,反映民情,主动寻求、积极回应公众对政府工作的评议和监督,走出了一条以公众满意度为导向“民考官”的新路子,促进了政府目标绩效考核工作的创新.
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