【摘 要】
：
随着家族企业创始人年龄的增长,家族企业如何传承成为一个重要问题.家族成员继承意愿不强、能力与企业发展不匹配等原因导致许多家族企业近年来都进行了一定程度的去家族化改革.文章以美的集团为例,探究家族企业是否需要去家族化,如何进行去家族化,并通过对美的集团2013—2020年EVA经济增加值的分析研究去家族化过程中股权激励制度如何发挥作用,并为我国家族企业的去家族化问题提供可借鉴的经验.
【机 构】
：
江汉大学商学院 湖北 武汉 430015
论文部分内容阅读
随着家族企业创始人年龄的增长,家族企业如何传承成为一个重要问题.家族成员继承意愿不强、能力与企业发展不匹配等原因导致许多家族企业近年来都进行了一定程度的去家族化改革.文章以美的集团为例,探究家族企业是否需要去家族化,如何进行去家族化,并通过对美的集团2013—2020年EVA经济增加值的分析研究去家族化过程中股权激励制度如何发挥作用,并为我国家族企业的去家族化问题提供可借鉴的经验.
其他文献
随着新一轮全球科学技术革命的到来,供应链融资已成为在全球供应链中扩展中小企业融资的重要方法之一.文章结合供应链金融特点与EVA(Economic Value Added)经营绩效模型,以家电行业的5家头部企业为研究对象,发现供应链融资对核心企业EVA经营绩效的提升有较为明显的促进作用.EVA经营绩效的分析可以帮助核心企业更好地了解供应链金融对其经营绩效的影响,进而鼓励更多的企业参与到供应链融资业务中,推动国内供应链金融业务的发展,助力金融更好的服务于实体产业.
文章首先研究了人力资本股权激励的理论基础,指出目前状态下人力资本与物力资本在产权性质上的本质区别;阐释了虚拟动态股权激励的理论内涵,揭示它“虚拟”股权的特点和“动态”参与剩余收益分配的实质,探讨了虚拟动态股权的激励效应;通过案例分析,设计了虚拟动态股权激励的一般框架,为在保持控制权前提下实施长期激励的企业实践提供路径指引.
文章通过对上海韦尔股份并购豪威科技的案例研究,分析韦尔股份进行海外并购的动因与风险,并采用事件研究法和会计研究法测算韦尔股份并购绩效.研究发现,海外并购提高了韦尔股份企业绩效,累计超额平均收益率为7.45％,盈利、运营、偿债、成长潜力指标体系也显示海外并购提升了企业经济效益.但是,由于企业的战略制定与实施和并购整合会因现实情况变化而存在较大不确定性,导致企业海外并购长期绩效面临较大风险,有必要采取相应措施规避潜在风险,提高韦尔股份公司海外并购绩效,为中国同类型企业海外并购提供经验借鉴.
本文以2007—2018年A股上市的公司为研究对象,公司信息源于国泰安(CSMAR)数据库,通过采用多元线性回归和Logistic回归模型,探究研发支出资本化与债务融资的关系.实证研究发现:企业研发支出资本化行为与发行债券而非银行借款的倾向之间呈现正相关关系;其次,研发支出资本化金额与发行债券的成本之间存在负相关关系;此外,本文发现研究结论在不同质量的公司中存在差异,在优质公司中更为显著而非优质公司却不具有统计显著性.