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本文结合拉力-推力匹配关系模型从社会、企业、个人三个层面分析了青年精英离职的原因,并分析了在社会拉力强势和社会拉力不足时企业的应对方案,且提出了降低企业负面推力因素的办法,为国有企业降低青年精英流失和青年精英的择业问题提供建议。
应对国有企业青年精英流失的对策研究
【摘 要】
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本文结合拉力-推力匹配关系模型从社会、企业、个人三个层面分析了青年精英离职的原因,并分析了在社会拉力强势和社会拉力不足时企业的应对方案,且提出了降低企业负面推力因
【机 构】
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福建省南平铝业股份有限公司
【出 处】
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福建冶金
【发表日期】
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2021年1期
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