论文部分内容阅读
通过对我国高校现行管理体制存在问题的分析，指出了高校现行管理体制不适应高校发展的弊端，提出了建立新的管理干部队伍运行机制势在必行的理由；在分析试点高校教育职员制的内涵，总结出教育职员制改革取得的成果和宝贵经验基础上，针对我国高校现行管理体制和教育职员制试点过程中存在的问题，理论结合实际地提出了高校实行教育职员制的对策与措施，即职级体系设计、职员分类管理、职员任用机制、职员薪酬体系等。