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公共图书馆员工的绩效考核一直存在着工作分析难度大、个人量化指标未到位及沟通环节薄弱等问题。针对这些问题，笔者列举了三种一般的考核模式，并结合模糊评价的方法提出了基于模糊评价和量化考核指标体系的综合评分方法，并说明了这种方法在实际运用过程中需要采用的动态机制，为公共图书馆员工的绩效考核提供了参考。