1月16日，马云向员工发出信件：从心底里，我佩服今天的年轻人，互联网是年轻人的天下。因为，他们比我们更懂得未来，更有能力创造明天。今年，阿里绝大多数生于上世纪60年代的领导者将会退出管理执行角色，我们将把领导责任交给70、80年代的同事们。
　　作为60后，马云说得明智，说得坦诚。
　　曾获总统自由勋章的美国人类学家玛格丽特·米德，最大的贡献在于从社会学的角度揭示了当代人类社会的特质。
　　米德认为，古往今来人类文化有三种形态：前喻文化、并喻文化和后喻文化。前喻文化，是指晚辈主要向长辈学习；并喻文化，是指晚辈和长辈的学习都发生在同辈人之间；而后喻文化，则是指长辈反过来向晚辈学习。
　　在前喻文化中，整个社会的变化十分迟缓微弱，长辈的过去就是每一新生世代的未来，父辈所经历的一切，也将是晚辈成人之后将要经历的一切。
　　在并喻文化中，当代人的行为不同于他们的长辈。社会成员以青春时期的同辈为楷模，他们的行为与长辈有所不同。年轻的一代如果能够成功地体现一种新的行为风范，那么他将会成为同代人的学习楷模。
　　在后喻文化中，每一个年轻人都不能不感到，在这个世界上已没有任何一位成人，不论是长辈还是同辈都不能够告诉他们，下一步该如何走。在这一文化中，代表着未来的是晚辈，而不是他们的父辈和同辈。后喻文化下的社会将依赖长辈和晚辈之间持续不断的对话，由年轻一代引导长辈走向未来。
　　米德指出，上世纪70年代的美国和欧洲社会已具有明显的“后喻文化”特点。当今中国社会，特别是中国的互联网产业变化如此之深刻、剧烈，未来新技术、新商业模式层出不穷，将其指认为“后喻文化”是再恰当不过了。因此，马云的“互联网是年轻人的天下，他们比我们更懂得未来，更有能力创造明天”的观点深刻、本质、明智。
　　除此之外，发展心理学可以从另外一个角度诠释马云理论。
　　发展心理学指出，从18岁开始，人的认识能力不断提升，到45岁左右达到高峰。45岁以后，活力下降，解决问题的能力还在提升，但学习能力退化。虽然有社会地位和权力，但因失去梦想，对生活的满意度不断下降，对未来信心不足。45岁～65岁在发展心理学上被称之为“中年危机”时段。
　　应该承认，在IT及互联网产业这种典型的后喻文化之下，由日益陷入中年危机的人带领企业前行，绝非明智之选。乔布斯说，拥有初学者的心态是件了不起的事情。初学者的心态正如一个新生儿面对这个世界一样，永远充满好奇、求知欲。初学者的心态从心理学上看，应该就是18岁左右的心态，之所以了不起，是因为45岁以后的人不可能拥有。就算1955年出生的乔布斯拥有，世界上能有几个乔布斯？
　　当今业界，一方面，马云48岁，杨元庆49岁，张朝阳49岁，曹国伟48岁，李彦宏45岁，鲍尔默57岁，欧德宁63岁；另一方面，马化腾42岁，佩奇40岁，布林39岁，扎克伯格29岁。
　　坦白讲，领导人老化，是企业最致命的内伤。W