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知识经济时代,人力资源开发已成为世界各国共同关注的战略问题。企业的人力资源开发重在教育培训,教育培训是企业人力资源开发的基础工程,这可以从理论和实践上得以证明。当前我国企业人力资源教育培训现状不容乐观,在指导思想、培训内容和方法、评估和反馈机制的建立、培训市场的规范化和企业员工终身教育体系的建立等诸方面尚存在许多问题,需要通过全面创新、通过建立“学习型组织”、通过培训立法、通过学习国际先进培训经验等加以改进。