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管理知识是指南性的,管理者只有具有良好的管理技能,才能将管理理论落到实处,因此,企业管理人员培训应将知识传授与技能训练结合起来.知识传授应以管理理念学习为主,宜采用讲授法及案例分析法;技能训练应以行动学习法为主,行动学习强调真实的人在真实的时间于真实的问题中学习,应在企业管理人员培训中居于主体地位.