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文章以高校机关人员人事代理、人才派遣等新的管理体制实施5周年为契机，根据人力资源管理学、组织行为学等原理，在充分开展问卷调查的基础上，分析和探讨了在新的用人制度执行过程中高校机关新进职工群体的现状和存在的问题，并提出了相应的对策和建议。
新人事体制下高校机关青年职工群体现状及问题研究
【摘 要】
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文章以高校机关人员人事代理、人才派遣等新的管理体制实施5周年为契机，根据人力资源管理学、组织行为学等原理，在充分开展问卷调查的基础上，分析和探讨了在新的用人制度执行过
【机 构】
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重庆大学机关党委
【出 处】
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高等建筑教育
【发表日期】
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2011年6期
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