论文部分内容阅读
2004年,我区人才小高地建设拉开序幕,经过十多年的建设和发展,高层次人才聚集效果显著,但是高层次人才开发和使用中出现的问题也制约了我区社会经济的发展。本文通过对现有人才现状、政策进行调查,运用"推—拉"理论对影响广西人才小高地人才集聚的"推力"因素和"拉力"进行分析,提出针对性的对策建议。