【摘 要】
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目的:探讨医院护理人力资源的配置现状,加强对人力资源的合理使用,不断满足患者需求及提高护理工作质量.方法:采用回顾性调查方法,了解本院护理人员在编制、年龄、学历及职称
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目的:探讨医院护理人力资源的配置现状,加强对人力资源的合理使用,不断满足患者需求及提高护理工作质量.方法:采用回顾性调查方法,了解本院护理人员在编制、年龄、学历及职称结构等方面的配置现状.结果:护理人员编制不足,病床与病房护士之比仅为1∶0.32;护士年龄在30岁以下者占51.45％;学历以中专为主,占34.9％;职称以初级职称为主,占48.09％;合同护士占全院护士63.98％.结论:护理人员编制不足,年龄、学历、职称分布欠合理.建议接工作需要配置护理人员,重视护理人员在职培训,加强合同护士管理,保证护理工作质量及服务质量.
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