论文部分内容阅读
摘要：基层党务工作者队伍激励机制的建立以及落实，对于事业单位来说，不仅能够对其自身的发展起到良好的推动作用，而且能够为事业单位获取更多的经济效益，提高其自身在市场当中的竞争地位。因此，本文针对这一问题，对如何加强基层党务工作者队伍激励机制进行详细和研究。
关键词：基层党务；工作者队伍；激励机制；思考
事业单位要想在现代化社会市场当中站稳脚步，取得可持续发展，光是依靠自身原油的管理制度是远远不够的，还需要依赖于其自身党建工作的整體质量提升。在这种形势下，不仅要提高其自身管理的整体工作水平，而且还要与实际情况进行有效结合，制定完善的基层党务工作者队伍激励机制，并对其进行有效落实，这样才能够提高员工的工作积极性和主动性，推动其自身的发展。
一、基层党务工作者队伍的现状分析
市场发展和竞争秩序越来越完善，同行业间的竞争也越来越激烈，因此，在管理工作实施过程中，基层党务工作已经逐渐被重视起来，其自身的发展能够直接对事业单位的发展起到一定的作用。在事业单位发展过程中，基层党务工作者的队伍构建一般来说，都是由基层党支部书记、基层党支部副书记、宣传委员以及组织文员相互组合而成，这也是开展和实施党务工作的基础。在近年来的发展过程中，城市化建设的进程不断被大力推进，促使我国社会大众对我党的整体执政能力要求越来越严格，越来越多样化。在这种背景下，促使党组织，特别是基层党组织面临更加的严峻的挑战，但是在当前的党务工作实施过程中，仍然存在各种各样的问题，对其自身的发展起到了一定的制约影响[1]。甚至严重的情况下，会出现一些内部的矛盾，不但对事业单位自身的发展起到影响，而且还会对基层党组织日后的工作开展造成影响。
二、基层党务工作队伍现存的问题分析
（一）基层党务工作者威信不足
当前在事业单位的发展过程中，不难看出，基层党务工作已经逐渐被重视起来，但是在其自身工作的实施过程中，仍然存在各种各样的问题。很多基层党组织在支部活动专题会议当中，对于党提出的制度并没有有效的落实，甚至大多数情况下，都是走形式化路线。与此同时，基层党支部在实际开展的一系列工作和活动过程中，大多数情况下都属于行政的工作范围之内，党组织活动只是单纯的通过行政或者是经济的方式来进行落实。这样一来，就会导致基层党务工作者自身的威信受到了严重的威胁和挑战[2]。
（二）基层党务工作者缺乏创造性
基层党务工作者队伍在日常的工作实施过程中，对于党务人员的教育方式存在问题，很多情况下，都是以形式化或者是一种“蜻蜓点水”的方式来进行，这样就会导致基層党务工作者自身严重的缺乏创造性思维。很多企业基层党支部只是以一个“空架子”的形式存在，很少举办一些具有现实意义的教育活动，还有一些事业单位，虽然根据相关规定举办一些活教育活动，但是受到各种各样因素的制约影响，无论是在理论知识的理解和学习上，还是在实践工作当中的应用上，都存在问题[3]。
三、加强基层党务工作者队伍激励机制的对策
（一）基于政治层面的关怀
在实际操作过程中，为了加强基层党务工作者队伍激励机制的有效落实，要根据实际情况，对整个组织环境进行相对应的完善和优化。在管理方式上，要尽可能利用一些参与形式或者是授权形式来进行，这样不仅能够将基层党务工作者自身在工作当中的威信度能够有所提升，而且有利于其自身将这些制度落实到各个环节和阶段当中。在实际操作过程中，为了使得基层党务工作者能够意识到作为基层党委的先锋地位以及相对应的精神价值，需要事业单位根据实际情况，开展一些“党员示范岗位”、“党员先锋工程”等等，举办这样的活动，不仅能够提高党务工作者自身的工作积极性和主动性，而且还能够影响到其他的员工。在这个基础上，对基层党务工作者个人晋升的机会和空间进行相对应的扩展，这样能够促使基层党务工作者更加积极主动的投入到各项工作当中，并且将制度有效的落实，从而取得良好的效果。
（二）基于作风层面的磨炼
基层党务工作者在实践当中要经过不断的磨炼才能够积累更多的经验，有很多工作者的理论知识非常的丰厚，但是缺乏实践经验，一旦直接进入到工作岗位，遇到一些突发事件的时候，没有办法妥善的处理。在这个阶段当中，要提高对基层党务工作者的整体教育力度，要保证工作人员能够在日常工作过程中，保证廉洁的作风，并且将相关的责任制度落实到实处，对工作当中出现的一些不良作风，及时制止和处理。与此同时，要提高自身对党的忠诚度，保证工作质量的同时，要与事业单位其他的员工之间形成良好的沟通和交流，及时了解其他员工的诉求，满足员工的基本需求，这样才能够为事业单位的发展提供切实有效的保障。
四、结束语
综上所述，在事业单位基层党务工作队伍的实际建设过程中，虽然存在各种各样的问题，但是在实践当中，根据这些问题的原因提出相对应的激励机制来对其进行处理和解决。在保证基层党务工作者队伍建设质量有效提升的基础上，能够促使其自身开展的活动具有现实意义，提高基层党务工作者队伍当中员工的工作积极性和主动性，为事业单位的发展打下良好的基础。
参考文献：
[1]何又春，李录，李媛媛，等.高校基层党务工作队伍建设的现状分析及对策研究[J].北京电力高等专科学校学报（社会科学版），2012（04）.
[2]李艳茹.新形势下做好支部书记工作的几点体会[C].中国航天科工集团公司第一届航天医院管理论坛论文集，2010（07）.
[3]顾建党.浅析企业职工激励机制的构建[J].新企业，2011 （10）.45-46.
关键词：基层党务；工作者队伍；激励机制；思考
事业单位要想在现代化社会市场当中站稳脚步，取得可持续发展，光是依靠自身原油的管理制度是远远不够的，还需要依赖于其自身党建工作的整體质量提升。在这种形势下，不仅要提高其自身管理的整体工作水平，而且还要与实际情况进行有效结合，制定完善的基层党务工作者队伍激励机制，并对其进行有效落实，这样才能够提高员工的工作积极性和主动性，推动其自身的发展。
一、基层党务工作者队伍的现状分析
市场发展和竞争秩序越来越完善，同行业间的竞争也越来越激烈，因此，在管理工作实施过程中，基层党务工作已经逐渐被重视起来，其自身的发展能够直接对事业单位的发展起到一定的作用。在事业单位发展过程中，基层党务工作者的队伍构建一般来说，都是由基层党支部书记、基层党支部副书记、宣传委员以及组织文员相互组合而成，这也是开展和实施党务工作的基础。在近年来的发展过程中，城市化建设的进程不断被大力推进，促使我国社会大众对我党的整体执政能力要求越来越严格，越来越多样化。在这种背景下，促使党组织，特别是基层党组织面临更加的严峻的挑战，但是在当前的党务工作实施过程中，仍然存在各种各样的问题，对其自身的发展起到了一定的制约影响[1]。甚至严重的情况下，会出现一些内部的矛盾，不但对事业单位自身的发展起到影响，而且还会对基层党组织日后的工作开展造成影响。
二、基层党务工作队伍现存的问题分析
（一）基层党务工作者威信不足
当前在事业单位的发展过程中，不难看出，基层党务工作已经逐渐被重视起来，但是在其自身工作的实施过程中，仍然存在各种各样的问题。很多基层党组织在支部活动专题会议当中，对于党提出的制度并没有有效的落实，甚至大多数情况下，都是走形式化路线。与此同时，基层党支部在实际开展的一系列工作和活动过程中，大多数情况下都属于行政的工作范围之内，党组织活动只是单纯的通过行政或者是经济的方式来进行落实。这样一来，就会导致基层党务工作者自身的威信受到了严重的威胁和挑战[2]。
（二）基层党务工作者缺乏创造性
基层党务工作者队伍在日常的工作实施过程中，对于党务人员的教育方式存在问题，很多情况下，都是以形式化或者是一种“蜻蜓点水”的方式来进行，这样就会导致基層党务工作者自身严重的缺乏创造性思维。很多企业基层党支部只是以一个“空架子”的形式存在，很少举办一些具有现实意义的教育活动，还有一些事业单位，虽然根据相关规定举办一些活教育活动，但是受到各种各样因素的制约影响，无论是在理论知识的理解和学习上，还是在实践工作当中的应用上，都存在问题[3]。
三、加强基层党务工作者队伍激励机制的对策
（一）基于政治层面的关怀
在实际操作过程中，为了加强基层党务工作者队伍激励机制的有效落实，要根据实际情况，对整个组织环境进行相对应的完善和优化。在管理方式上，要尽可能利用一些参与形式或者是授权形式来进行，这样不仅能够将基层党务工作者自身在工作当中的威信度能够有所提升，而且有利于其自身将这些制度落实到各个环节和阶段当中。在实际操作过程中，为了使得基层党务工作者能够意识到作为基层党委的先锋地位以及相对应的精神价值，需要事业单位根据实际情况，开展一些“党员示范岗位”、“党员先锋工程”等等，举办这样的活动，不仅能够提高党务工作者自身的工作积极性和主动性，而且还能够影响到其他的员工。在这个基础上，对基层党务工作者个人晋升的机会和空间进行相对应的扩展，这样能够促使基层党务工作者更加积极主动的投入到各项工作当中，并且将制度有效的落实，从而取得良好的效果。
（二）基于作风层面的磨炼
基层党务工作者在实践当中要经过不断的磨炼才能够积累更多的经验，有很多工作者的理论知识非常的丰厚，但是缺乏实践经验，一旦直接进入到工作岗位，遇到一些突发事件的时候，没有办法妥善的处理。在这个阶段当中，要提高对基层党务工作者的整体教育力度，要保证工作人员能够在日常工作过程中，保证廉洁的作风，并且将相关的责任制度落实到实处，对工作当中出现的一些不良作风，及时制止和处理。与此同时，要提高自身对党的忠诚度，保证工作质量的同时，要与事业单位其他的员工之间形成良好的沟通和交流，及时了解其他员工的诉求，满足员工的基本需求，这样才能够为事业单位的发展提供切实有效的保障。
四、结束语
综上所述，在事业单位基层党务工作队伍的实际建设过程中，虽然存在各种各样的问题，但是在实践当中，根据这些问题的原因提出相对应的激励机制来对其进行处理和解决。在保证基层党务工作者队伍建设质量有效提升的基础上，能够促使其自身开展的活动具有现实意义，提高基层党务工作者队伍当中员工的工作积极性和主动性，为事业单位的发展打下良好的基础。
参考文献：
[1]何又春，李录，李媛媛，等.高校基层党务工作队伍建设的现状分析及对策研究[J].北京电力高等专科学校学报（社会科学版），2012（04）.
[2]李艳茹.新形势下做好支部书记工作的几点体会[C].中国航天科工集团公司第一届航天医院管理论坛论文集，2010（07）.
[3]顾建党.浅析企业职工激励机制的构建[J].新企业，2011 （10）.45-46.