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思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是企业经济工作和其他一切工作的思想保障。如何做好新形势下的思想政治工作，引导广大职工正确认识形势，坚定信心，是当前一道崭新的课题。这就要求我们要以“三个代表”重要思想为指导，不断创新思路，摒弃旧有工作中发现的问题和弱点，结合企业实际情况，改进工作方式方法，使思想政治工作充满活力，适应新形势的需要，更好地为企业发展保驾护航。
一、正确认识当前形势下思想政治工作存在的问题和误区
（一）思想认识上的误区
当前，在思想政治工作方面存在着一个广泛的思想误区，从普通职工群众到思想政治工作从业人员均或多或少地抱有这一想法，那就是认为思想政治工作是“软任务”，无足轻重；生产经营工作是“硬指标”，且与经济利益紧密联系在一起，必须完成。在“软”与“硬”的比较中，思想政治工作不仅没有摆到重要位置上来，还往往被忽视、淡化，或者被片面地理解为搞搞文体活动活跃一下氛围，不能系统、全面地抓好思想政治工作，无法做到事前预防、事中控制、事后疏导，不能真正起到辅佐、保障生产的作用，从而进一步加剧了这一思想认识误区的泛滥。
（二）工作人员上的误区
“思想政治工作是政工系统的事，应该让教导员、指导员来操作，跟我们没有关系。”这一误区，许多从事生产的管理人员都存在，甚至部分思想政治工作者也会如此认为。由此，往往将思想政治工作脱离生产，只由少数思想政治工作人员操作，上级精神下不去，基层反映上不来，造成了“两张皮”现象。
二、全面理解当前形势下加强思想政治工作的重大意义
思想政治工作是一切经济工作的“生命线”，扎实有效地开展思想政治工作，是企业和谐有序健康发展的需要。当前，随着经济形势的波动，职工的思想认识和思维方式、世界观、人生观、价值观呈现出多样化的倾向。为企业的发展提供思想保证。
三、当前形势下加强思想政治工作的思路
思想政治工作是为企业改革提供保障的，是为企业发展提供动力，是为企业稳定提供助力的，因此，企业思想政治工作必须要与生产经营有机结合，统筹兼顾，围绕中心，夯实基础，创新形式，健全制度，稳步推进，以卓越有效的思想政治工作推进生产任务地更好完成。
（一）健全完善工作制度，实现思想政治工作规范化、经常化
没有规矩不成方圆，制度是行为的标尺，是工作能否顺利开展的决定性因素。部分单位存在着“一手硬、一手软”的问题，有认识上的原因，但最关键的是缺少规章制度的约束。我们要坚持做到抓生产从思想入手，抓思想从生产出发，量化分解考核指标，把党建和思想政治工作制度化、规范化、具体化，使工作从无形到有形，有章可循，有事可做。规范的制度奠定思想政治工作的基础。
（二）加强思想政治工作队伍建设，提供源源不断的后续力量
企业要有一支政治强、素质高、业务精、作风硬的政工队伍，才能保证企业的健康发展。但是，当前部分企业存在着厚此薄彼的现象，将高素质的人才充实到生产经营岗位上，政工队伍却逐步走向年龄老化，队伍结构趋于不合理。然而，思想政治工作是一項政策性很强的工作，政工队伍的素质高低，直接关系到思想政治工作的整体质量和实际效果。因此，大力抓好思想政治工作人员队伍，选拔政工干部，提升政工队伍素质，是当前企业面临非常紧迫的任务。
一是加强培训，提高政工干部综合素质。企业的竞争，说到底是人才的竞争，而政工干部素质的高低更是决定了企业的稳定与和谐，因此必须加强政治理论、理想信念等各方面的培训教育，以充分的心得交流，共享工作经验，不断改进政工干部的工作方法，以适应新形势的需要。
二是选树典型，增强政工人员的光荣感和自豪感。要努力发挥典型示范引导作用，让政工人员赶有榜样，追有表率，工作更有目标、有干劲。对企业思想政治工作有贡献的政工人员要予以重任、重奖，树立典型，提高政工人员的威信，从而增强政工人员做好思想政治工作的责任心和荣誉感。
三是保证待遇，为政工人员创造有利的工作环境。企业领导要关心政工人员的工作和生活，充分肯定他们的劳动价值，切实落实政工人员的待遇，与行政干部一视同仁，认真解决企业政工人员的住房、收入、职评等各种实际问题，适当提高政工干部的待遇，稳定他们的思想，创造安心的工作环境。
（三）讲求工作模式，“三贴近”使思想政治工作讲求实效
一是贴近企业稳定发展。经济形势的变化，导致企业也随之面临困难，公司前景、利益关系等，对职工的思想情绪发生着重大影响，这要求思想政治工作者要正视职工的思想变化，做好思想动态分析，抓住不同时期职工的心理变化以及职工关注的热点等进行全面彻底的宣传教育，从而达到提高认识、化解矛盾、统一思想、稳定队伍，有效地推动公司发展和促进生产任务的完成。
二是贴近企业生产。以经济建设为中心，是新时期党的基本路线的核心内容，思想工作要坚持以生产经营为中心，服从、服务于企业中心任务，以软任务促进“硬指标”的完成。开展劳动竞赛、技术比武、创新创效、生产会战等，掀起工作高潮，采取不同的思路和方法开展思想文化建设，对外树立形象，对内提高全体职工素质，弘扬正气，促进全体职工工积极工作，为实现各项阶段目标共同努力。
三是贴近职工群众。思想政治工作要树立以人为本的思想，从职工群众思想、工作、生活实际出发。
综上所述，企业思想政治工作必须结合实际有针对性地全面开展，要努力采取深入有效的方式，坚持实践，研究新情况，总结新经验，形成新思路，找准思想政治工作的切入点和落脚点，增强思想政治工作的渗透力和影响力，充分发挥其“生命线”的作用，为企业发展导航助力。
一、正确认识当前形势下思想政治工作存在的问题和误区
（一）思想认识上的误区
当前，在思想政治工作方面存在着一个广泛的思想误区，从普通职工群众到思想政治工作从业人员均或多或少地抱有这一想法，那就是认为思想政治工作是“软任务”，无足轻重；生产经营工作是“硬指标”，且与经济利益紧密联系在一起，必须完成。在“软”与“硬”的比较中，思想政治工作不仅没有摆到重要位置上来，还往往被忽视、淡化，或者被片面地理解为搞搞文体活动活跃一下氛围，不能系统、全面地抓好思想政治工作，无法做到事前预防、事中控制、事后疏导，不能真正起到辅佐、保障生产的作用，从而进一步加剧了这一思想认识误区的泛滥。
（二）工作人员上的误区
“思想政治工作是政工系统的事，应该让教导员、指导员来操作，跟我们没有关系。”这一误区，许多从事生产的管理人员都存在，甚至部分思想政治工作者也会如此认为。由此，往往将思想政治工作脱离生产，只由少数思想政治工作人员操作，上级精神下不去，基层反映上不来，造成了“两张皮”现象。
二、全面理解当前形势下加强思想政治工作的重大意义
思想政治工作是一切经济工作的“生命线”，扎实有效地开展思想政治工作，是企业和谐有序健康发展的需要。当前，随着经济形势的波动，职工的思想认识和思维方式、世界观、人生观、价值观呈现出多样化的倾向。为企业的发展提供思想保证。
三、当前形势下加强思想政治工作的思路
思想政治工作是为企业改革提供保障的，是为企业发展提供动力，是为企业稳定提供助力的，因此，企业思想政治工作必须要与生产经营有机结合，统筹兼顾，围绕中心，夯实基础，创新形式，健全制度，稳步推进，以卓越有效的思想政治工作推进生产任务地更好完成。
（一）健全完善工作制度，实现思想政治工作规范化、经常化
没有规矩不成方圆，制度是行为的标尺，是工作能否顺利开展的决定性因素。部分单位存在着“一手硬、一手软”的问题，有认识上的原因，但最关键的是缺少规章制度的约束。我们要坚持做到抓生产从思想入手，抓思想从生产出发，量化分解考核指标，把党建和思想政治工作制度化、规范化、具体化，使工作从无形到有形，有章可循，有事可做。规范的制度奠定思想政治工作的基础。
（二）加强思想政治工作队伍建设，提供源源不断的后续力量
企业要有一支政治强、素质高、业务精、作风硬的政工队伍，才能保证企业的健康发展。但是，当前部分企业存在着厚此薄彼的现象，将高素质的人才充实到生产经营岗位上，政工队伍却逐步走向年龄老化，队伍结构趋于不合理。然而，思想政治工作是一項政策性很强的工作，政工队伍的素质高低，直接关系到思想政治工作的整体质量和实际效果。因此，大力抓好思想政治工作人员队伍，选拔政工干部，提升政工队伍素质，是当前企业面临非常紧迫的任务。
一是加强培训，提高政工干部综合素质。企业的竞争，说到底是人才的竞争，而政工干部素质的高低更是决定了企业的稳定与和谐，因此必须加强政治理论、理想信念等各方面的培训教育，以充分的心得交流，共享工作经验，不断改进政工干部的工作方法，以适应新形势的需要。
二是选树典型，增强政工人员的光荣感和自豪感。要努力发挥典型示范引导作用，让政工人员赶有榜样，追有表率，工作更有目标、有干劲。对企业思想政治工作有贡献的政工人员要予以重任、重奖，树立典型，提高政工人员的威信，从而增强政工人员做好思想政治工作的责任心和荣誉感。
三是保证待遇，为政工人员创造有利的工作环境。企业领导要关心政工人员的工作和生活，充分肯定他们的劳动价值，切实落实政工人员的待遇，与行政干部一视同仁，认真解决企业政工人员的住房、收入、职评等各种实际问题，适当提高政工干部的待遇，稳定他们的思想，创造安心的工作环境。
（三）讲求工作模式，“三贴近”使思想政治工作讲求实效
一是贴近企业稳定发展。经济形势的变化，导致企业也随之面临困难，公司前景、利益关系等，对职工的思想情绪发生着重大影响，这要求思想政治工作者要正视职工的思想变化，做好思想动态分析，抓住不同时期职工的心理变化以及职工关注的热点等进行全面彻底的宣传教育，从而达到提高认识、化解矛盾、统一思想、稳定队伍，有效地推动公司发展和促进生产任务的完成。
二是贴近企业生产。以经济建设为中心，是新时期党的基本路线的核心内容，思想工作要坚持以生产经营为中心，服从、服务于企业中心任务，以软任务促进“硬指标”的完成。开展劳动竞赛、技术比武、创新创效、生产会战等，掀起工作高潮，采取不同的思路和方法开展思想文化建设，对外树立形象，对内提高全体职工素质，弘扬正气，促进全体职工工积极工作，为实现各项阶段目标共同努力。
三是贴近职工群众。思想政治工作要树立以人为本的思想，从职工群众思想、工作、生活实际出发。
综上所述，企业思想政治工作必须结合实际有针对性地全面开展，要努力采取深入有效的方式，坚持实践，研究新情况，总结新经验，形成新思路，找准思想政治工作的切入点和落脚点，增强思想政治工作的渗透力和影响力，充分发挥其“生命线”的作用，为企业发展导航助力。