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摘 要： 党风廉政建设对铁路企业的生存和发展至关重要，只有扎实做好党风廉政建设，才能保持风清气正良好生态，促进企业健康持久发展。作为铁路基层站段，与职工群众最为接近，职工群众关注的热点难点问题较多，如何持续有效地抓好党风廉政建设工作，是我们需要面临和解决的一个严峻课题。结合自身学习工作实际，谈几点思考。
关键词： 基层站；完善机制；转变观念
【中图分类号】 D267.2 【文献标识码】 A【文章编号】 2236-1879（2018）15-0295-01
当前，全面从严治党，保持反腐败斗争的高压态势已形成共识，但在实际工作中，部分一线党员干部依然存在一些模糊认识。具体表现在：一是认识不清。有的党员干部站位不高，对党的十九大精神和习总书记系列讲话精神学习不够深入，对全面从严治党理解不够深刻，对新时期反腐倡廉工作形势认识不全面，认为反腐败是上面的事情，自己身处一线，权力有限，不会出大问题。有的党员干部监督执纪意识不强，认为一线都是小事，责任感紧迫感不足，在工作中标准不高、要求不严，没有做到将倾向性、苗头性问题抓早抓小、咬耳扯袖、督促整改。有的干部对组织严格管理、严格按制度规范办事的要求，不能正确认识、正确对待，觉得不习惯、没必要，甚至唱反调，消极抵触；还有的干部规矩意识和纪律意识不强，对组织不诚实，打擦边球，存在侥幸心理。二是机制不完善。部分一线单位对经营管理制度研究不深，制定措施时上下一般粗，导致制度操作性不强，假大空，执行起来漏洞较多，使一些不规范的行为有机可乘。有的对新情况新问题研究不够，特别是在市场经营过程中，能力不足，用惯有思维和措施解决新问题，导致一些违规问题难以杜绝。还有的基层站段两个主体责任落实不好，单位纪检组织和人员不能聚焦主责主业，不能把主要精力放在监督执纪上，导致一些问题不能及时发现，及时防范。三是作风不实。部分党员干部不思进取、不抓落实、不敢担当，凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，缺乏真抓实干的进取精神；少数干部好人主义，表面上维持一团和气，对问题视而不见，甚至发现问题护着、藏着，对一些职工群众反映的“微腐败”问题不重视，整改不力；还有的基层纪检干部对纪检监察业务及经营管理制度不熟悉、了解不深入，导致在监督执纪过程中腰杆不硬，措施不力，效果不实，不能形成威慑力。
以上几种情况，直接影响到一线党风廉政建设的深入，必须引起高度重视，采取有效措施加以改进。
一、是要转变观念。
基层开展党风廉政建设，首先要从解决思想观念问题上着手，坚决摒弃基层党风廉政建设都是“小事情、不可能”的错误认识，要牢固树立纪律规矩意识，站在，站在政治和大局的高度，站在党的事业、党的形象和单位发展的高度来认识和加强党风廉政建设。要加强党风廉政宣传教育，加强党纪条规和案例正反两方面内容的学习宣传，教育引导广大党员干部牢固树立“四个意识”，严明党的纪律和规矩意识，在思想上筑牢防线。
二、是要持续推动全面从严治党。
要认真落实两个主体责任，发挥好纪检监督作用，有效运用监督执纪“四种形态”，持续推动全面从严治党向纵深发展。将党风廉政建设重点任务与本单位运输经营融为一体，通过加强源头治理和风险防控，把权力关进制度的笼子里。要加强对形势的研判，严格落实全面从严治党各项要求，切实做到敢抓敢管、真抓真管、严抓严管。作为车务段行政主要领导，更要当好“领头雁”，既要“挂帅”，更要“出征”，切实担当起管党治党的第一责任，抓好作风、做好工作，帶好班子、建好队伍。班子成员要当好“责任人”，不做“局外人”，认真履行“一岗双责”，既要抓好车务段安全生产、更要抓好分管范围内党风廉政建设的指导、督促和检查。要强化监督责任。紧盯“关键少数”，加强对重点人员、重点岗位、重点问题、重点事项的经常性监督检查。要坚持教育预防、从早从严、治病救人，综合运用“四种形态”，时时提醒、严管厚爱、拒腐防变，始终以零容忍的态度惩治腐败。
三、是要突出工作重点。
要坚持“抓小防大”工作思路，坚决把“四风”问题和违反八项规定精神的问题作为工作重点，从职工群众关注的热点难点问题上入手，严格执纪问责。从吃拿卡要、违规接待、津补贴发放、借婚丧嫁娶敛财等“微腐败”抓起，抓出威慑力，营造良好生态。要进一步在反对形式主义、官僚主义上下更大功夫，密切党群干群关系，营造良好风气。
四、是要正确对待手中的权力。
要把权力作为一种责任，秉公用权，明晰公与私的“警戒线”，做事要出于公心，不搞权钱交易，不违反程序规定办事。要坚守政策规定的“底线”，按照规则和制度处理事务，坚持用制度管权、管钱、管人，自觉接受各方面监督。要强化权力管控，以党政联席会为主要形式，制定议案提出、调研论证、责任追究等配套制度，规范领导决策层、部门管理层集体议事规则，防止“一人说了算”现象，聚焦物资采购、货物运输、工程建设等重点项目，完善惩防体系建设。
五、是要把好选人用人关。
选人用人出了问题，就会严重败坏党风。作为基层站段，选人用人更是职工关注的热点问题，对于那些想干事、真干事、敢于担当、无私奉献以及敢于坚持原则的同志，深受职工好评的干部要知人善任。对没有干劲的同志，不能听之任之，该调整岗位的必须调整，形成良好的用人机制和用人环境，着力打造一支讲政治、讲纪律、讲担当，纪律严明的干部队伍。
总之，基层站段党风廉政建设关乎党的形象，关乎单位长远发展，是与安全经营发展同等重要的大事，一定程度上比运输生产经营更加的任务更重，难度更大，我们必须进一步提高认识，提升站位、始终保持反腐败斗争的高压态势，把党风廉政建设各项措施做得更细更实。
参考文献
[1] 陈宝泉.中国教育后勤协会在京成立[N].中国教育报，2013-7-1.
[2] 邓小平.邓小平文选（第2卷）[M].北京：人民出版社，1994：333.
[3] 连凤宝：加强新形势下高校党风廉政建设的思考[EB/OL]
[4] 吴万盛：高校反腐倡廉制度建设现状及对策研究[EB/OL]
关键词： 基层站；完善机制；转变观念
【中图分类号】 D267.2 【文献标识码】 A【文章编号】 2236-1879（2018）15-0295-01
当前，全面从严治党，保持反腐败斗争的高压态势已形成共识，但在实际工作中，部分一线党员干部依然存在一些模糊认识。具体表现在：一是认识不清。有的党员干部站位不高，对党的十九大精神和习总书记系列讲话精神学习不够深入，对全面从严治党理解不够深刻，对新时期反腐倡廉工作形势认识不全面，认为反腐败是上面的事情，自己身处一线，权力有限，不会出大问题。有的党员干部监督执纪意识不强，认为一线都是小事，责任感紧迫感不足，在工作中标准不高、要求不严，没有做到将倾向性、苗头性问题抓早抓小、咬耳扯袖、督促整改。有的干部对组织严格管理、严格按制度规范办事的要求，不能正确认识、正确对待，觉得不习惯、没必要，甚至唱反调，消极抵触；还有的干部规矩意识和纪律意识不强，对组织不诚实，打擦边球，存在侥幸心理。二是机制不完善。部分一线单位对经营管理制度研究不深，制定措施时上下一般粗，导致制度操作性不强，假大空，执行起来漏洞较多，使一些不规范的行为有机可乘。有的对新情况新问题研究不够，特别是在市场经营过程中，能力不足，用惯有思维和措施解决新问题，导致一些违规问题难以杜绝。还有的基层站段两个主体责任落实不好，单位纪检组织和人员不能聚焦主责主业，不能把主要精力放在监督执纪上，导致一些问题不能及时发现，及时防范。三是作风不实。部分党员干部不思进取、不抓落实、不敢担当，凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，缺乏真抓实干的进取精神；少数干部好人主义，表面上维持一团和气，对问题视而不见，甚至发现问题护着、藏着，对一些职工群众反映的“微腐败”问题不重视，整改不力；还有的基层纪检干部对纪检监察业务及经营管理制度不熟悉、了解不深入，导致在监督执纪过程中腰杆不硬，措施不力，效果不实，不能形成威慑力。
以上几种情况，直接影响到一线党风廉政建设的深入，必须引起高度重视，采取有效措施加以改进。
一、是要转变观念。
基层开展党风廉政建设，首先要从解决思想观念问题上着手，坚决摒弃基层党风廉政建设都是“小事情、不可能”的错误认识，要牢固树立纪律规矩意识，站在，站在政治和大局的高度，站在党的事业、党的形象和单位发展的高度来认识和加强党风廉政建设。要加强党风廉政宣传教育，加强党纪条规和案例正反两方面内容的学习宣传，教育引导广大党员干部牢固树立“四个意识”，严明党的纪律和规矩意识，在思想上筑牢防线。
二、是要持续推动全面从严治党。
要认真落实两个主体责任，发挥好纪检监督作用，有效运用监督执纪“四种形态”，持续推动全面从严治党向纵深发展。将党风廉政建设重点任务与本单位运输经营融为一体，通过加强源头治理和风险防控，把权力关进制度的笼子里。要加强对形势的研判，严格落实全面从严治党各项要求，切实做到敢抓敢管、真抓真管、严抓严管。作为车务段行政主要领导，更要当好“领头雁”，既要“挂帅”，更要“出征”，切实担当起管党治党的第一责任，抓好作风、做好工作，帶好班子、建好队伍。班子成员要当好“责任人”，不做“局外人”，认真履行“一岗双责”，既要抓好车务段安全生产、更要抓好分管范围内党风廉政建设的指导、督促和检查。要强化监督责任。紧盯“关键少数”，加强对重点人员、重点岗位、重点问题、重点事项的经常性监督检查。要坚持教育预防、从早从严、治病救人，综合运用“四种形态”，时时提醒、严管厚爱、拒腐防变，始终以零容忍的态度惩治腐败。
三、是要突出工作重点。
要坚持“抓小防大”工作思路，坚决把“四风”问题和违反八项规定精神的问题作为工作重点，从职工群众关注的热点难点问题上入手，严格执纪问责。从吃拿卡要、违规接待、津补贴发放、借婚丧嫁娶敛财等“微腐败”抓起，抓出威慑力，营造良好生态。要进一步在反对形式主义、官僚主义上下更大功夫，密切党群干群关系，营造良好风气。
四、是要正确对待手中的权力。
要把权力作为一种责任，秉公用权，明晰公与私的“警戒线”，做事要出于公心，不搞权钱交易，不违反程序规定办事。要坚守政策规定的“底线”，按照规则和制度处理事务，坚持用制度管权、管钱、管人，自觉接受各方面监督。要强化权力管控，以党政联席会为主要形式，制定议案提出、调研论证、责任追究等配套制度，规范领导决策层、部门管理层集体议事规则，防止“一人说了算”现象，聚焦物资采购、货物运输、工程建设等重点项目，完善惩防体系建设。
五、是要把好选人用人关。
选人用人出了问题，就会严重败坏党风。作为基层站段，选人用人更是职工关注的热点问题，对于那些想干事、真干事、敢于担当、无私奉献以及敢于坚持原则的同志，深受职工好评的干部要知人善任。对没有干劲的同志，不能听之任之，该调整岗位的必须调整，形成良好的用人机制和用人环境，着力打造一支讲政治、讲纪律、讲担当，纪律严明的干部队伍。
总之，基层站段党风廉政建设关乎党的形象，关乎单位长远发展，是与安全经营发展同等重要的大事，一定程度上比运输生产经营更加的任务更重，难度更大，我们必须进一步提高认识，提升站位、始终保持反腐败斗争的高压态势，把党风廉政建设各项措施做得更细更实。
参考文献
[1] 陈宝泉.中国教育后勤协会在京成立[N].中国教育报，2013-7-1.
[2] 邓小平.邓小平文选（第2卷）[M].北京：人民出版社，1994：333.
[3] 连凤宝：加强新形势下高校党风廉政建设的思考[EB/OL]
[4] 吴万盛：高校反腐倡廉制度建设现状及对策研究[EB/OL]