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摘要：近年来，企业共青团组织在推动企业改革发展的过程中取得了一定成绩，但仍存在一些问题。本文分析企业共青团组织吸引力、凝聚力面临的挑战问题，提出增强企业共青团组织吸引力、凝聚力路径建议。
关键词：共青团组织；吸引力；凝聚力；路径
团青组织是企业发展中的一支重要的推动力量，它不仅具有可塑性、创造性、先进性等特点，还为企业发展和企业文化建设带来了新鲜血液和无穷活力。共青团组织的吸引力、凝聚力和战斗力直接体现着团组织的活力和生存价值，对于提高企业员工整体素质、提升企业核心竞争力、构建良好企业文化都有巨大推动作用，是企业可持续健康发展的基本驱动力之一。
一、增强企业共青团吸引力、凝聚力的重要意义
1.增强企业团组织吸引力、凝聚力是企业转型升级、二次创业的内在动力之一，是新时代加强共青团组织建设的必然要求
当前国际局势风云变幻，国内改革进入深水区，企业相继进入转型升级、二次创业的重要阶段。随着企业人员的不断更新，团员青年的占比也在不断增大，因此，增强企业团组织吸引力、凝聚力对于发挥团员青年生力军和后备军作用，推动企业和谐稳步快速发展具有重要意义。只有团员青年紧密地团结在一起，在改革攻坚期不断贡献聪明才智，才能推动企业发展符合新时代的总体要求，才能为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”和“两个一百年”的奋斗目标奠定坚实的基础。
2.增强企业团组织吸引力、凝聚力是铸牢共青团组织基础的“固本强基”工程
吸引力、凝聚力是各种组织维持运作、有效发挥作用和达成组织目标的重要因素。企业共青团组织只有做到对青年有吸引力，才能拥有凝聚力；只有拥有凝聚力，才能形成战斗力。
3.增强团组织吸引力、凝聚力是促进团员青年成长成才的现实需要
共青团是党的助手和后备军，它在最大程度、最广泛意义上代表和维护了青年利益，巩固扩大了企业改革发展的青年群众基础，是团员青年成长成才和优秀平台。加强企业团组织的自身建设，增强吸引力、凝聚力，是促进团员青年成长成才的现实需要。
二、企业团建工作中的现实问题
1.基层党组织对团的工作关注度还不够
随着经济全球化发展及中国的社会主义经济建设步伐不断加快，国企改革不断深入，一些基层党组织的主要精力都投身于经济建设的洪流中，对共青团和青年工作的关注度有所减弱。认为共青团组织团员青年搞活动，与中心工作结合的还不够紧密，分散了团员青年的工作精力，不利于工作任务的顺利完成，因此降低对团工作的关注度。这样不仅影响了团干部的工作积极性，还使团组织丧失了应有的凝聚力和吸引力。
2.团干部精神不够振奋
一是部分团干部素质较低，“不会做”团的工作。具体表现有：理论素质差，对青年缺乏说服教育的理论能力；缺乏经济知识，不能适应市场经济条件下共青团工作的要求；缺乏创新意识，墨守成规，面对“双创”的新形势，团干部引领力不足。二是部分团干部兼职过多，“不能做”团的工作。基层团干部多数为兼职，多项工作“一肩挑”的情况很常见，为满足横向多方面的工作要求，工作精细化程度有所减弱，对团的工作思考不足，投放的精力也必随之减少。三是部分团干部享受不到应有的待遇和政策保障，“不愿做”团的工作。这主要表现在待遇政策落实不到位、发展路径不清晰两个方面。团的工作的培养锻炼青年人的重要平台，认为团干部就应该多奉献，少计较回报，从而忽略了相应待遇政策的落实；由于企业人才培养机制还不够完善，团干部经历的价值体现还不够充分，容易形成干与不干一个样、干好干坏一个样的错误思想。
3.团员青年归属感和获得感不强，队伍稳定性不高
近年来，企业的用工方式逐步多元化，形成了正式员工、合同制员工、劳务派遣员工等多种梯队，由于员工身份转变机制还不够完善，转变的激励制度落实的不到位，相应福利待遇标准不统一，从而形成了团员青年的思想波动，归属感和获得感不足，致使人员流动性较大。
三、增强共青团吸引力、凝聚力的路径建议
1.加强队伍建设，铸牢工作基础
（1）重视团组织的队伍发展建设，提高团干部理论素养和业务水平。针对不同阶层团员青年的职业背景、思维方式、行为准则等方面的差异，配制确定不同层次、不同形式、不同重点的培养内容和引导方法。（2）完善优秀团干部培养选拔机制，制定科学的工作机制和办法，重点选拔理论水平高、业务能力强、群众基础好、有责任感的优秀青年担任团干部，着力提高团干部队伍的整体水平。（3）夯实广大青年团员基础，促进广大青年团员学习党的先进思想，端正工作作风。加强团员的先进性教育、正面引导和榜样示范，让广大青年看到团组织的先进性，使其学有榜样、行有示范、赶有方向、追有目标。增强广大团员青年的主人翁意识，群策群力，使共青团的优秀传统得到传承，永葆组织先进性。
2.事业凝聚关键是体现有效作为
事业认同是共青团凝聚力和吸引力建设的前提，企业的宏伟事业是凝聚企业
青年共同奋斗的前提。共青团要用企业发展的目标任务感召青年，用企业的优良传统引领青年，把青年员工的智慧和力量集中到企业发展的各项任务上来，引导青年员工按照发展需要努力提高素质、增强本领，不断推出站在时代前列的青年优秀典型，促进青年人才脱颖而出。用组织培育青年、青年发展企业的整体形象和有效作为紧紧吸引青年员工凝聚在共青团组织周围，实现共同发展。
3.完善基层团组织制度，开展“固本强基”工程
无论是团组织成员的思想建设、队伍建设，还是团组织的作风建设，都需要具备完善的团组织制度，这也是团的工作可持续性的重要保障。因此，要不断完善团干部选拔培训机制，充分调动广大团干部的工作积极性。在团干部选拔、培养上，注重综合素质能力，充分落实团的各项组织制度。在个人待遇、组织发展和团队进步等方面推出有效激励机制，增强团干部的归属感和成就感。不断完善团工作的体系，提高团组织的工作效率。创建共青团组织的新媒体平台，通过现代科技手段，更及时迅捷地为广大青年团员推送消息。要完善健全团员管理制度，强化团籍流转的过程管控，通过多种方式增强团员对团籍的重视程度，加强团员身份的价值體现，营造团组织需要团员，团员离不开团组织的氛围，提供多样化服务，增强青年团员对团组织的向心力。
4.自觉接受党的领导，通过党建带动团建
中国共产党是中国特色社会主义事业的坚强领导核心。各级团组织要自觉地接受党的领导，在思想和行动上积极向党组织靠拢，加强党建带团建工作。各级团组织要在思想建设、组织建设、班子建设、队伍建设和作风建设等各方面向各级党委学习，推动基层党团组织阵地共建共享。要尊重青年的主体地位，将实现好、维护好和发展好团员青年的利益作为工作的出发点和落脚点，采取切实有效的措施，深入基层、融入群众，增强组织吸引力，扩大工作覆盖面，学会并善于同青年打交道，努力与青年打成一片，增强党对青年的吸引力和青年对党的向心力。
总之，“青年兴则企业兴，青年强则企业强”。企业共青团组织只有通过对青年员工的有效服务，不断提升团组织的凝聚力和吸引力，才能更好地完成企业党组织交予的工作任务，才能创造企业共青团工作的有效作为，才能实现团青组织在企业宏伟发展蓝图中的作用最大化。增强共青团组织吸引力、凝聚力是一个重大战略课题，也是一个系统工程，是共青团组织推动自身发展的现实需求，也是共青团发展的必经之路。
参考文献：
[1]田少坤.浅谈共青团在企业人力资源开发中的作用[J].人力资源管理，2017，04：96-97.
[2]王昆鹏.企业共青团组织在人力资源开发中的作用[J].中国管理信息化，2015，04：119.
[3]杨娟.在企业文化建设中应如何发挥共青团组织的作用[J].商，2015，16：139.
关键词：共青团组织；吸引力；凝聚力；路径
团青组织是企业发展中的一支重要的推动力量，它不仅具有可塑性、创造性、先进性等特点，还为企业发展和企业文化建设带来了新鲜血液和无穷活力。共青团组织的吸引力、凝聚力和战斗力直接体现着团组织的活力和生存价值，对于提高企业员工整体素质、提升企业核心竞争力、构建良好企业文化都有巨大推动作用，是企业可持续健康发展的基本驱动力之一。
一、增强企业共青团吸引力、凝聚力的重要意义
1.增强企业团组织吸引力、凝聚力是企业转型升级、二次创业的内在动力之一，是新时代加强共青团组织建设的必然要求
当前国际局势风云变幻，国内改革进入深水区，企业相继进入转型升级、二次创业的重要阶段。随着企业人员的不断更新，团员青年的占比也在不断增大，因此，增强企业团组织吸引力、凝聚力对于发挥团员青年生力军和后备军作用，推动企业和谐稳步快速发展具有重要意义。只有团员青年紧密地团结在一起，在改革攻坚期不断贡献聪明才智，才能推动企业发展符合新时代的总体要求，才能为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”和“两个一百年”的奋斗目标奠定坚实的基础。
2.增强企业团组织吸引力、凝聚力是铸牢共青团组织基础的“固本强基”工程
吸引力、凝聚力是各种组织维持运作、有效发挥作用和达成组织目标的重要因素。企业共青团组织只有做到对青年有吸引力，才能拥有凝聚力；只有拥有凝聚力，才能形成战斗力。
3.增强团组织吸引力、凝聚力是促进团员青年成长成才的现实需要
共青团是党的助手和后备军，它在最大程度、最广泛意义上代表和维护了青年利益，巩固扩大了企业改革发展的青年群众基础，是团员青年成长成才和优秀平台。加强企业团组织的自身建设，增强吸引力、凝聚力，是促进团员青年成长成才的现实需要。
二、企业团建工作中的现实问题
1.基层党组织对团的工作关注度还不够
随着经济全球化发展及中国的社会主义经济建设步伐不断加快，国企改革不断深入，一些基层党组织的主要精力都投身于经济建设的洪流中，对共青团和青年工作的关注度有所减弱。认为共青团组织团员青年搞活动，与中心工作结合的还不够紧密，分散了团员青年的工作精力，不利于工作任务的顺利完成，因此降低对团工作的关注度。这样不仅影响了团干部的工作积极性，还使团组织丧失了应有的凝聚力和吸引力。
2.团干部精神不够振奋
一是部分团干部素质较低，“不会做”团的工作。具体表现有：理论素质差，对青年缺乏说服教育的理论能力；缺乏经济知识，不能适应市场经济条件下共青团工作的要求；缺乏创新意识，墨守成规，面对“双创”的新形势，团干部引领力不足。二是部分团干部兼职过多，“不能做”团的工作。基层团干部多数为兼职，多项工作“一肩挑”的情况很常见，为满足横向多方面的工作要求，工作精细化程度有所减弱，对团的工作思考不足，投放的精力也必随之减少。三是部分团干部享受不到应有的待遇和政策保障，“不愿做”团的工作。这主要表现在待遇政策落实不到位、发展路径不清晰两个方面。团的工作的培养锻炼青年人的重要平台，认为团干部就应该多奉献，少计较回报，从而忽略了相应待遇政策的落实；由于企业人才培养机制还不够完善，团干部经历的价值体现还不够充分，容易形成干与不干一个样、干好干坏一个样的错误思想。
3.团员青年归属感和获得感不强，队伍稳定性不高
近年来，企业的用工方式逐步多元化，形成了正式员工、合同制员工、劳务派遣员工等多种梯队，由于员工身份转变机制还不够完善，转变的激励制度落实的不到位，相应福利待遇标准不统一，从而形成了团员青年的思想波动，归属感和获得感不足，致使人员流动性较大。
三、增强共青团吸引力、凝聚力的路径建议
1.加强队伍建设，铸牢工作基础
（1）重视团组织的队伍发展建设，提高团干部理论素养和业务水平。针对不同阶层团员青年的职业背景、思维方式、行为准则等方面的差异，配制确定不同层次、不同形式、不同重点的培养内容和引导方法。（2）完善优秀团干部培养选拔机制，制定科学的工作机制和办法，重点选拔理论水平高、业务能力强、群众基础好、有责任感的优秀青年担任团干部，着力提高团干部队伍的整体水平。（3）夯实广大青年团员基础，促进广大青年团员学习党的先进思想，端正工作作风。加强团员的先进性教育、正面引导和榜样示范，让广大青年看到团组织的先进性，使其学有榜样、行有示范、赶有方向、追有目标。增强广大团员青年的主人翁意识，群策群力，使共青团的优秀传统得到传承，永葆组织先进性。
2.事业凝聚关键是体现有效作为
事业认同是共青团凝聚力和吸引力建设的前提，企业的宏伟事业是凝聚企业
青年共同奋斗的前提。共青团要用企业发展的目标任务感召青年，用企业的优良传统引领青年，把青年员工的智慧和力量集中到企业发展的各项任务上来，引导青年员工按照发展需要努力提高素质、增强本领，不断推出站在时代前列的青年优秀典型，促进青年人才脱颖而出。用组织培育青年、青年发展企业的整体形象和有效作为紧紧吸引青年员工凝聚在共青团组织周围，实现共同发展。
3.完善基层团组织制度，开展“固本强基”工程
无论是团组织成员的思想建设、队伍建设，还是团组织的作风建设，都需要具备完善的团组织制度，这也是团的工作可持续性的重要保障。因此，要不断完善团干部选拔培训机制，充分调动广大团干部的工作积极性。在团干部选拔、培养上，注重综合素质能力，充分落实团的各项组织制度。在个人待遇、组织发展和团队进步等方面推出有效激励机制，增强团干部的归属感和成就感。不断完善团工作的体系，提高团组织的工作效率。创建共青团组织的新媒体平台，通过现代科技手段，更及时迅捷地为广大青年团员推送消息。要完善健全团员管理制度，强化团籍流转的过程管控，通过多种方式增强团员对团籍的重视程度，加强团员身份的价值體现，营造团组织需要团员，团员离不开团组织的氛围，提供多样化服务，增强青年团员对团组织的向心力。
4.自觉接受党的领导，通过党建带动团建
中国共产党是中国特色社会主义事业的坚强领导核心。各级团组织要自觉地接受党的领导，在思想和行动上积极向党组织靠拢，加强党建带团建工作。各级团组织要在思想建设、组织建设、班子建设、队伍建设和作风建设等各方面向各级党委学习，推动基层党团组织阵地共建共享。要尊重青年的主体地位，将实现好、维护好和发展好团员青年的利益作为工作的出发点和落脚点，采取切实有效的措施，深入基层、融入群众，增强组织吸引力，扩大工作覆盖面，学会并善于同青年打交道，努力与青年打成一片，增强党对青年的吸引力和青年对党的向心力。
总之，“青年兴则企业兴，青年强则企业强”。企业共青团组织只有通过对青年员工的有效服务，不断提升团组织的凝聚力和吸引力，才能更好地完成企业党组织交予的工作任务，才能创造企业共青团工作的有效作为，才能实现团青组织在企业宏伟发展蓝图中的作用最大化。增强共青团组织吸引力、凝聚力是一个重大战略课题，也是一个系统工程，是共青团组织推动自身发展的现实需求，也是共青团发展的必经之路。
参考文献：
[1]田少坤.浅谈共青团在企业人力资源开发中的作用[J].人力资源管理，2017，04：96-97.
[2]王昆鹏.企业共青团组织在人力资源开发中的作用[J].中国管理信息化，2015，04：119.
[3]杨娟.在企业文化建设中应如何发挥共青团组织的作用[J].商，2015，16：139.