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人才评价在人才管理中具有独特的地位和功能，但当前高校人才评价中仍存在着一些问题，如人才遴选评价项目设置过多、人才评价行政化、评价理论和方法不够完善、评价标准不够科学、评价机构和人员不够专业等。面对当前的新形势和任务，面对哲学社会科学人才队伍现状，应进一步深化改革，进一步调动高校哲学社会科学教师的积极巨和创造性。