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摘 要：当前，国有企业思想政治工作任务目标、主要内容和发挥空间与以往有了很大变化，思想政治工作现状不容乐观，整体下存在认知、投入、宣传、管理、效果等“五个不到位”；思想政治工作作用的有效发挥对国有企业的重要性不言而喻，本文试从当前国有企业思想政治工作现状入手，分析其存在的问题本质，结合实际，提出相应对策。
关键词：新形势；国有企业；更好开展；思想政治工作
当前，伴随着市场经济的迅猛发展，企业改革进程不断推进，思想政治工作面临着社会多元化、不同文化类型相互激荡的形势，思想政治工作任务目标和主要工作内容以及发挥的空间都与以往有了很大的变化，如何在新形势下更好地开展思想政治工作是国有企业思想政治工作者需要直面的重要课题。
一、当前国有企业思想政治工作现状和问题本质
当前国有企业思想政治工作现状不容乐观，部分国有企业思想政治工作往往表现为“五个不到位”，具体表现是：一是认知不到位，从管理层到执行层，除去直接从事思想政治工作的员工外，大多数员工认为思想政治工作是“务虚”而缺乏应有的重视程度，认知不足；二是投入不到位，当前部分国有企业还没完全从粗放式发展、过于重视经济效益的误区中转变过来，对思想政治工作的投入非常少，直接影响思想政治工作效率效果；三是宣传不到位，对职工的教育和正面典型的宣传不足，不少国有企业职工缺乏集体主义和社会主义观念，缺少榜样对普通职工的示范效应；四是管理不到位，思想政治工作存在不主动出击而被动应付的情形，思想政治工作针对性不足，前瞻性不够，这与思想政治工作者自觉性和综合素质不高有很大关系。
认知、投入、宣传、管理、效果不到位，是当前部分国有企业思想政治工作的真实表现，透过这些表象，我们可以看到思想政治工作重视程度不够、思想政治工作对象呈现多样化特征、思想政治工作方式方法相对落后等因素是问题的本质。
1、重视程度不够，客观上造成思想政治工作体制机制不完善、投入不足
思想政治工作因其天然属性很容易被认为是“务虚”而与企业正常的生产经营管理有着客观的差别，当前国有企业行政负责人对“发展是第一要务”的认知度较高，而对思想政治工作除维稳作用外认知普遍不足，没有领导的高度重视，思想政治工作的组织基础必然不能有效建立，客观上造成不完善的领导体制和工作机制，相应的学习机制、投入体制很难完善，人力、财力、物力的投入不能得到保障。
2、国有企业职工目标诉求呈现多样化特征，思想政治工作效率和效果不能得到保证
当前，国有企业思想政治工作人员在学历层次、年龄结构等方面得到一定优化，在具体的思想政治工作中也积累了一定的经验；但同时国有企业职工的心理需求和具体诉求伴随着市场经济的发展出现了多样化和多向化的特征，对思想政治工作提出了更高的要求。在当前形势下，思想政治工作人员对企业改革、职工利益研究不够，对职工的思想动态难以真实把握，工作效率和效果不能得到保证。
3、思想政治工作方式方法相对落后，与生产环节存在脱节现象
勿庸讳言，国有企业在计划经济向市场经济时代转变的过程中，出现了政工人员地位不断削弱的趋势，这与企业将更多精力放在企业生产进度、过于追逐经济效益有着直接关系；政工人员对企业经济效益的直接贡献不足进而影响到其地位的被削弱，；与此同时伴随着国有企业技术的不断更新，政工人员对企业生产流程和管理细节熟悉程度不够，与基层联系不足，与生产环节存在一定的脱节现象。
二、如何更好地开展国有企业思想政治工作
正如上文所说，在当前社会经济快速发展的今天，国有企业思想政治工作存在一定不足，与其要发挥和应发挥的作用有一定差距，但也正因为此，国有企业必须引起应有的重视，寻求适当的方式方法进行解决，充分发挥思想政治工作的作用，促进职工思想道德素质的不断提升，以全体职工责任感和积极性的提升促进企业经济效益和社会效益的更快发展。
1、提高对思想政治工作的重视程度，提高思想政治工作地位
企业管理层尤其是行政负责人应在重视生产、经济效益的同时，转变对思想政治工作的认识，将思想政治工作的地位和作用提高到关系企业长远发展的高度上来，加强思想政治工作体制机制建设，促进相关流程、管理制度的完善，加大相关方面的投入。思想政治工作部门和工作人员加强自身作为创建学习型企业的组织引导者和思想政治工作的核心力量的角色认知，认真工作，促进思想政治工作和企业发展的有效融合。
2、加强政工干部队伍建设，深入基层实际，促进思想政治工作的作用发挥
企业党委和行政领导应加强政工队伍建设，以政工干部队伍素质和能力的提升为目标加大培训力度，有针对性对政工队伍思想政治素质和工作能力中存在的薄弱环节进行培训，提高政工人员业务能力和综合素养；引导政工人员围绕企业生产经营中心工作开展工作，加强对企业生产环节和管理细节的熟悉和了解，尽快适应企业职工心理需要和具体诉求多样化和多向化的特征，把握员工思想动态，深入基础，夯实基础，切合实际，促进工作效率和效果。
3、促进思想政治工作与企业文化建设的融合，增强思想政治工作的实效性
企业文化建设是一项系统性工程，是企业的长期行为而非短期行为，应坚持持续建设的原则，在持续建设中体现创新，这与思想政治工作在本质上是趋同的。与其他工作一样，企业的思想政治工作也是在国有企业文化氛围内开展，培养职工主人翁精神、民主精神、创新精神和奉献精神是思想政治工作和企业文化建设共同的目标；力促思想政治工作和企业文化建设的有效融合，凝结员工智慧，引导、感召、激励员工共同为企业发展贡献力量。
参考文献：
[1]张淑珍：思想政治工作要落到实处[J]，党政干部学刊，2002（3）
[2]郝爱民，倪小芳：医院思想政治工作面临的问题与挑战[J]，中华医药管理杂志，2005（10）
关键词：新形势；国有企业；更好开展；思想政治工作
当前，伴随着市场经济的迅猛发展，企业改革进程不断推进，思想政治工作面临着社会多元化、不同文化类型相互激荡的形势，思想政治工作任务目标和主要工作内容以及发挥的空间都与以往有了很大的变化，如何在新形势下更好地开展思想政治工作是国有企业思想政治工作者需要直面的重要课题。
一、当前国有企业思想政治工作现状和问题本质
当前国有企业思想政治工作现状不容乐观，部分国有企业思想政治工作往往表现为“五个不到位”，具体表现是：一是认知不到位，从管理层到执行层，除去直接从事思想政治工作的员工外，大多数员工认为思想政治工作是“务虚”而缺乏应有的重视程度，认知不足；二是投入不到位，当前部分国有企业还没完全从粗放式发展、过于重视经济效益的误区中转变过来，对思想政治工作的投入非常少，直接影响思想政治工作效率效果；三是宣传不到位，对职工的教育和正面典型的宣传不足，不少国有企业职工缺乏集体主义和社会主义观念，缺少榜样对普通职工的示范效应；四是管理不到位，思想政治工作存在不主动出击而被动应付的情形，思想政治工作针对性不足，前瞻性不够，这与思想政治工作者自觉性和综合素质不高有很大关系。
认知、投入、宣传、管理、效果不到位，是当前部分国有企业思想政治工作的真实表现，透过这些表象，我们可以看到思想政治工作重视程度不够、思想政治工作对象呈现多样化特征、思想政治工作方式方法相对落后等因素是问题的本质。
1、重视程度不够，客观上造成思想政治工作体制机制不完善、投入不足
思想政治工作因其天然属性很容易被认为是“务虚”而与企业正常的生产经营管理有着客观的差别，当前国有企业行政负责人对“发展是第一要务”的认知度较高，而对思想政治工作除维稳作用外认知普遍不足，没有领导的高度重视，思想政治工作的组织基础必然不能有效建立，客观上造成不完善的领导体制和工作机制，相应的学习机制、投入体制很难完善，人力、财力、物力的投入不能得到保障。
2、国有企业职工目标诉求呈现多样化特征，思想政治工作效率和效果不能得到保证
当前，国有企业思想政治工作人员在学历层次、年龄结构等方面得到一定优化，在具体的思想政治工作中也积累了一定的经验；但同时国有企业职工的心理需求和具体诉求伴随着市场经济的发展出现了多样化和多向化的特征，对思想政治工作提出了更高的要求。在当前形势下，思想政治工作人员对企业改革、职工利益研究不够，对职工的思想动态难以真实把握，工作效率和效果不能得到保证。
3、思想政治工作方式方法相对落后，与生产环节存在脱节现象
勿庸讳言，国有企业在计划经济向市场经济时代转变的过程中，出现了政工人员地位不断削弱的趋势，这与企业将更多精力放在企业生产进度、过于追逐经济效益有着直接关系；政工人员对企业经济效益的直接贡献不足进而影响到其地位的被削弱，；与此同时伴随着国有企业技术的不断更新，政工人员对企业生产流程和管理细节熟悉程度不够，与基层联系不足，与生产环节存在一定的脱节现象。
二、如何更好地开展国有企业思想政治工作
正如上文所说，在当前社会经济快速发展的今天，国有企业思想政治工作存在一定不足，与其要发挥和应发挥的作用有一定差距，但也正因为此，国有企业必须引起应有的重视，寻求适当的方式方法进行解决，充分发挥思想政治工作的作用，促进职工思想道德素质的不断提升，以全体职工责任感和积极性的提升促进企业经济效益和社会效益的更快发展。
1、提高对思想政治工作的重视程度，提高思想政治工作地位
企业管理层尤其是行政负责人应在重视生产、经济效益的同时，转变对思想政治工作的认识，将思想政治工作的地位和作用提高到关系企业长远发展的高度上来，加强思想政治工作体制机制建设，促进相关流程、管理制度的完善，加大相关方面的投入。思想政治工作部门和工作人员加强自身作为创建学习型企业的组织引导者和思想政治工作的核心力量的角色认知，认真工作，促进思想政治工作和企业发展的有效融合。
2、加强政工干部队伍建设，深入基层实际，促进思想政治工作的作用发挥
企业党委和行政领导应加强政工队伍建设，以政工干部队伍素质和能力的提升为目标加大培训力度，有针对性对政工队伍思想政治素质和工作能力中存在的薄弱环节进行培训，提高政工人员业务能力和综合素养；引导政工人员围绕企业生产经营中心工作开展工作，加强对企业生产环节和管理细节的熟悉和了解，尽快适应企业职工心理需要和具体诉求多样化和多向化的特征，把握员工思想动态，深入基础，夯实基础，切合实际，促进工作效率和效果。
3、促进思想政治工作与企业文化建设的融合，增强思想政治工作的实效性
企业文化建设是一项系统性工程，是企业的长期行为而非短期行为，应坚持持续建设的原则，在持续建设中体现创新，这与思想政治工作在本质上是趋同的。与其他工作一样，企业的思想政治工作也是在国有企业文化氛围内开展，培养职工主人翁精神、民主精神、创新精神和奉献精神是思想政治工作和企业文化建设共同的目标；力促思想政治工作和企业文化建设的有效融合，凝结员工智慧，引导、感召、激励员工共同为企业发展贡献力量。
参考文献：
[1]张淑珍：思想政治工作要落到实处[J]，党政干部学刊，2002（3）
[2]郝爱民，倪小芳：医院思想政治工作面临的问题与挑战[J]，中华医药管理杂志，2005（10）