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人力资源是企业竞争优势的源泉 ,越来越为企业所重视。谁能吸引、获得和留住优秀人才谁就具有竞争的优势。本文引入营销理念将人力资源部门提升为策略部门 ,以营销策略来获取人才
以营销策略获取人力资源
【摘 要】
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人力资源是企业竞争优势的源泉 ,越来越为企业所重视。谁能吸引、获得和留住优秀人才谁就具有竞争的优势。本文引入营销理念将人力资源部门提升为策略部门 ,以营销策略来获取
【机 构】
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华东理工大学商学院
【出 处】
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经济与社会发展
【发表日期】
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2003年11期
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