2013年的网上流传着各种“请假攻略”，甚至2014年的版本也早已出炉，虽然这种“投机”确实能够获得“连休”，但是如果方式不当，也能让你丢了饭碗。
　　编造事由：严重违纪被解聘
　　【案例】 2013年3月中旬，梁琳琳上网时，看到网友晒出的一份“请假攻略”称：3月末到4月初，只需在4月1日到3日请假3天，便可获得8天长假。头脑活络的梁琳琳当即编造了“母亲遭遇车祸，急需照顾”的借口。岂料，等梁琳琳回来，公司却以其连续旷工三天为由，将其解聘了。原来，公司为表示爱心，曾到医院看望梁母，事情因而“穿帮”，梁琳琳所请3天假期被按旷工论处。
　　【点评】 诚实信用是《劳动法》第三条和《劳动合同法》第三条所确立的基本原则，它要求用人单位和劳动者在履行劳动合同时必须讲求信用、恪守诺言、诚实不欺，在追求自己利益的同时不得损害对方利益。梁琳琳“无事生非”式的编造请假事由，显然是对该原则的违反。正由于梁琳琳请假的实际原因与向公司申请的请假原因不符，决定了公司的准假是因受到欺诈而作出，决定了公司有权撤销并可以按旷工论处。在公司的规章制度及其与梁琳琳的劳动合同中已明确规定“旷工三天及以上的，公司可以与单方解除劳动合同”的情况下，梁琳琳自然只有自食其果。
　　伪造证明：恶意串通被解雇
　　【案例】 郭慧茹与公司的劳动合同中规定，请病假时，若与医院、医生恶意串通，故意提供虚假证明，公司有权单方解除劳动合同。2013年6月初，郭慧茹从“请假攻略”中得知，只要在6月13日、14日请假两天，便可将三天端午节假和双休日连续修成7天假。郭慧茹与自己在医院工作的闺蜜串通，将患病的诊断证明摆到了领导案头。岂料公司到医院一查，露馅了。郭慧茹也因而遭到解雇。
　　【点评】 恶意串通又称恶意通谋，是指在劳动合同的履行中，用人单位或劳动者与他人串通一气，掩盖事实真相，损害对方利益的行为。《民法通则》第五十八条第（四）项规定：“恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的民事行为无效”。正因为郭慧茹为获取不正当的病假条，与闺蜜串通后制造假象，并损害了公司管理制度，决定了该行为构成恶意串通，且从公司批假行为开始起就对公司没有法律约束力，公司有权随时撤销，也导致郭慧茹所持请假条变成一纸空文，由此产生的没有上班公司自然可按旷工论处，公司也完全可以按照劳动合同的约定，单方解雇郭慧茹。
　　不辞而别：未经批准被解约
　　【案例】 当从“请假攻略”中得知，2013年只要在9月16至18日请假三天，三天中秋节假与之后的双休两天连起来便可获得八天长假。严冰冰提出了申请，但被公司拒绝，理由是当时生产任务实在紧张。 严冰冰一气之下随即丢下假条，扬长而去。可当其8天后回到公司时，却被告知因其未经批准擅自长时间离岗，构成旷工，公司已根据规章制度，解除了与其的劳动合同。
　　【点评】 虽然《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”即严冰冰的确至少享有5天的年休假，且公司不得剥夺。但条例第五条还指出：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”也就是说，具体休假时间的确定并非职工个人说了算，而必须考虑单位的具体情况，由其统筹安排。在公司基于现实明确拒绝的情况下，严冰冰单方强调自身权利而擅自休假无疑构成旷工，公司自然有权依据规章制度解除劳动合同。