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编辑同志：“约谈”作为解决问题的一种方式和手段．已被广泛运用到各项工作之中。通过适当适时的“约谈”，敲警钟．打预防针．让一些被“约谈”的部门和相关人员受到较好的触动，从而感到危机感，引以为戒，吸取教训，堵塞漏洞．补齐短板．这是“约谈”的基本作用和目的。然而，在这个过程中，要防止“约谈”代替了依法监管，滥用“约谈”．这样反而会让“约谈”成为一种“无稽之谈”，失去了其积极作用和意义。笔者以为，在安全生产工作上．特别要注意防止“约谈”出现“跑偏”现象。