一边是大城市职难求，一边是欠发达地区人才难招。大学生不愿去边远地区，根本原因是城乡差别。作为政府，应该思考和研究怎么样吸引大学毕业生到西部基层去。
　　2013年，大学毕业生就业难，已成为涉及千家万户生活、众人关注的社会问题。莘莘学子几载寒窗，满怀对未来的憧憬走上社会，却遭迎头一盆凉水，怎不叫人心寒！
　　为什么会出现大学毕业生就业难？
　　笔者曾经到云南“万里长江第一湾”调研。在山洼里见到一所农村中学。学校房屋破旧，设备简陋。300多名学生大多家庭贫困，学生吃家里带来的红薯、苞米。但据介绍，绝大部分学生学习很刻苦认真。学校有二十多位衣着朴素的老师。校长说，教职员工中只有很少几个师范学院毕业生，学校亟需有大本学历的师资，虽然向上级提过数次要求，但几年过去了，仍招不来人。北京招聘会上人头攒动的大学生与这里形成了鲜明对比。
　　一边是大城市职难求，一边是欠发达地区、特别是这些偏远农村地区的人难招。大学生不愿去边远地区，根本原因是城乡差别，发达地区和欠发达地区的差距大。西部地区的农村，大多自然环境恶劣，待遇低，生活条件艰苦，文化生活贫乏，发展机会少，又如何能吸引人才呢？这种情况不仅在中国，在有些发达国家也曾出现过。之所以发达国家这方面的问题表现得不那么尖锐，根本原因是地区、城乡间的生活差别相对小。因此，中国要逐渐缓解、最终解决大城市求职难与某些地区难招人的矛盾，必须通过艰苦努力，促进地区、城乡相对均衡发展，不断缩小城乡、地区差别。从某种意义上说，促进城乡均衡发展，是促进充分就业的重大措施。
　　作为政府，应该思考和研究怎么样吸引大学毕业生到西部基层去。各级各部门发文件、做宣传，号召大学生“到祖国最需要的地方去”，是很有必要的。但这远远不够，作为当务之急，政府应该尽最大努力，提高到艰苦地区工作的大学生的待遇。我们可以借鉴前苏联政府的一些经验。前苏联为了鼓励青年人到西伯利亚地区工作，就在该地区实行过高工资，而且高得不是一星半点儿，是苏联欧洲地区工资的两三倍。这样，吸引了一批欧洲地区的青年到西伯利亚工作。虽然一些青年在西伯利亚挣了钱又回到欧洲地区，但又有另一部分欧洲地区的青年被吸引到西伯利亚。这样，使西伯利亚地区始终保持了相当数量的青年人，大大促进了该地区的发展。我国在建国初期，也是实行地区差别工资，同一级别在不同的地区工资高低不同，边远地区的工资大大高于内地。
　　当然，我们并非主张除了促进均衡发展之外，一切听其自然、无所作为。眼下，鼓励大学毕业生到中西部地区去，提倡大学生到基层去，就不失為一个积极的办法。笔者来自边远地区，也有些在西部基层工作的同学、朋友。其实，在欠发达地区的基层工作，也有利。大城市由于竞争激烈，压人压得厉害。一份中专生就完全能够胜任的工作，却硬要安排大学生甚至研究生去做。学医的大学生，不是名牌医大毕业，很难进入大城市的大医院。即使进了大医院，三五年仍在做助手。而在欠发达地区、特别是基层就不同了。那里，大多岗位处于“人才饥竭”状态。大学生去了，即使不被当作宝贝，起码能得其所。一个学医的大学生去基层医院，三五年就能独当一面了。在这里，我鼓励大学生多去欠发达地区的基层苦心志、劳筋骨、饿体肤，以期有一番作为，造福自身，造福社会！