【摘 要】
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人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,以个人为单位集中保存起来的历史记录,记述和反映某人经历和德才表现等情况的人事材料.随着我国政治经济体制改革的推
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人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,以个人为单位集中保存起来的历史记录,记述和反映某人经历和德才表现等情况的人事材料.随着我国政治经济体制改革的推进,企事业产权制度改革的实施,干部人事制度改革的深化,流动人员大量增加,传统的人事档案管理工作出现了较多问题,如擅自弃档、擅自扣档、擅自造档和擅自建档等不正常现象,以及“三龄一历”内容的失真.因此,在计划经济体制下创建的人事档案管理工作已经无法适应新的工作需要.本文试图从创新管理方式的角度入手,对人事档案管理工作做一些大胆尝试,并对未来的工作进行展望.
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