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企业薪酬管理对员工的归属感、工作积极性和工作绩效会产生直接或间接影响,薪酬管理是人力资源管理中人们最为关切的部分,但人们对薪酬认识还存在不少误区,实践中也存在不少问题.本文试从薪酬的公平性及现代企业薪酬管理中存在的问题及相应对策进行粗略的分析.
论国内企业薪酬管理的问题及创新
【摘 要】
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企业薪酬管理对员工的归属感、工作积极性和工作绩效会产生直接或间接影响,薪酬管理是人力资源管理中人们最为关切的部分,但人们对薪酬认识还存在不少误区,实践中也存在不少
【机 构】
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曲阜师范大学教科院应用心理学
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2004年期
【基金项目】
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山东省软科学研究项目;
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