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【摘要】习惯性违章屡禁不止，是造成事故的主要因素。控制习惯性违章是安全管理的重要组成部分，本文从习惯性违章产生的根源和预防措施两个方面进行了剖析，对控制习惯性违章、保证安全生产，起到了一定的促进作用。
【关键词】习惯性违章；根源；预防
一、习惯性违章的定义
违反国家和上级制定的有关规章制度，违反本单位制定的各种规程、规定而进行的作业行为称为违章。在无意识当中经常发生或重复发生的违章，即为习惯性违章。在生产过程中所发生的违章，绝大多数属于习惯性违章。
二、习惯性违章的危害
众所周知，发生事故的原因绝大多数是违章作业造成的，而我们电力行业的很多作业属于危险型作业，来不得半点马虎。电力行业在多年的生产实践中，用血的教训总结出了一套行之有效的规章制度，违章作业就违反了这些制度，把血的教训之于脑后，其结果必然导致设备损坏或人员伤亡。
我们身边经常发生的习惯性违章，因其具有潜在的危险性，有的不能马上就造成事故，所以又带有很强的感染性，一人违章可以传播给他人，形成多人违章，对安全生产埋下了很大的隐患。
三、习惯性违章的表现形式
习惯性违章可以说是经常发生的，绝大部分是由于长时间养成的不良工作习惯，在工作中无意识地表现出来的。由于习惯性违章发生的频率较高，直接导致事故的机率又很小，往往不被人们重视，不易被发现。习惯性违章主要通过两种形式表现出来。人的表现形式：人在工作中表现出来的违章行为，如不戴安全帽，登高不系安全带，随意跨越遮栏，工作中着装不合格等。物的表现形式：设备、设施、工具功能不全，防护设施不完善及工器具不合格等对工作人员构成的威胁。
四、习惯性违章的根源
习惯性违章的危害远比偶然性违章大得多，这一点以使员工们所共知的，其流传面之广员工们也是清楚的，但习惯性违章却屡禁不止，随时随地的发生，这与习惯性违章产生的根源有着密切的关系。具体分析如下：
1、心理因素：心理方面的原因造成的习惯性违章占有相当大的比例，也是促成习惯性违章最主要的原因。共分为：惰性心理：表现在作业者贪图方便，图省事，怕麻烦，走捷径，因而越过某些规定，置规程于不顾。冒险心理：表现在工作粗心，爱冒险，对规程、制度缺乏深刻的理解，对其中的规定想有新的尝试。侥幸心理：许多人有撞大运的侥幸心理，尤其是技术熟练的工人，认为违章不一定出事，哪有那么巧，事故偏让我碰上，我从来就这么干也没出过事。自负心理：有些人过于自信而忽视潜在的危险，致使他们违背规程而擅自工作。逆反心理：别人怎么干他们就怎么干，不动脑筋，认为规章制度是束缚手脚的枷锁，有章不循，明知故犯。
2、行为因素：有些人在长期的生活和工作中养成了不良的工作习惯，他们工作很认真，但工作起来从不考虑其他方面是否会对自己造成不利影响，主要表现在工人进入工作现场前着装合格，防护用具一应俱全，一旦干起活来，就脱掉工作服，摘掉安全帽，防护用具也放到了一边，只管干活，全然不顾对自身的安全防护。
3、环境因素：工作现场环境恶劣，对工作人员的习惯性违章也有一定的促进作用，如工作场所的空间狭小、温度高等，都容易促使工作人员不按规定着装，不使用防护用具。在时间紧、任务重、特别是带有抢修性质的工作，节假日期间，即将下班或作业收尾阶段和带有竞赛性质的作业中，工作人员往往为了抢进度而摆脱规章制度的约束，造成违章作业。
4、管理因素：管理不严或不到位，是习惯性违章扩散的根源。规章制度不健全，对违章行为界定不准，导致了习惯性违章的延续。管理不严，是某些违章行为不能得到及时的纠正和惩处，致使他人效仿，造成违章行为的扩散。某些场所的警告标志不清，对安全措施把关不严，使违章行为直接造成事故。
5、设备设施因素：设备设施的功能不全，安全防护设施不完善，可以使人的违章行为得以延续。人的违章行为不能马上被制止，也是违章行为普遍存在的原因。
五、预防习惯性违章的措施
习惯性违章是安全生产的大敌，控制和预防习惯性违章，对控制事故，保证安全生产，起着十分关键的作用。人是生产力中最活跃的因素，也是对安全生产最具决定性的因素，而习惯性违章就发生在人的身上，通过人的行为构成对安全生产的威胁，因此，控制好人的行为是控制和预防习惯性违章的关键。
1、挖掘习惯性违章的思想根源。人的行为是受心理活动支配的，是心理活动的表现。习惯性违章行为，同样也是违章者心理活动的表现，只要从心理活动入手，消除违章心理，就能有效地控制习惯性违章。加强安全教育，使工人认识到违章的危害性，在思想深处提高对反违章的认识，达到我不想违章的目的。还要加强安全培训，使工人知道规章制度是怎么规定的，我怎样做才能不违章。只要做到这些，就能从主观上控制住违章的发生。
2、健全规章制度。规章制度是人们行为的依据和准则，规章制度不健全，就会给违章带来可乘之机。要达到控制和消除违章的目的，就必须健全规章制度，使工人明白哪些行为是违章的，发生违章后要受到哪些处罚，对处罚违章做到有理有据，让受罚者心服。
3、严格监督管理。控制习惯性违章，光靠人的主动性还不够，还要靠严格的监督管理，对习惯性违章要发现一起，查处一起，达到处罚一人教育一片的目的。对违章的处罚不能手软，否则就起不到震慑的作用。
4、创造良好的环境。作业环境不良，对习惯性违章具有一定的诱发作用，因此，为作业者创造良好的作业环境，对避免习惯性违章有一定的促进作用。在布置工作任务时，要考虑环境对作业的影响，要设身处地的为作业者着想，根据不同环境，采取不同的监管办法，消除作业环境对习惯性违章的诱发因素。
5、改善设备设施。设备设施对习惯性违章的阻止作用是不可忽视的，近年来，随着对安全科技含量投入的加大，一批批性能完善、防护齐全的防误设备、闭锁装置不断地投入使用，对阻止违章的发生、避免违章造成严重后果起到了十分重要的作用。多年的实践证明，人的失误是不可避免的，而性能优良的设备、设施正可以弥补这方面的不足，在人失误的时候能及时对人进行提示和阻止，是防止违章行为延續并造成严重后果的必要手段。反习惯性违章工作是一项长期而艰巨的任务，由于事物的发展运动有它自身的规律，习惯性违章不可能一下就全部消除，旧的违章现象没有了，新的违章现象还会出现，我们只有深入研究习惯性违章的产生根源，分析违章的变化趋势，才能对习惯性违章实行超前有效控制，才能保证安全生产。
【关键词】习惯性违章；根源；预防
一、习惯性违章的定义
违反国家和上级制定的有关规章制度，违反本单位制定的各种规程、规定而进行的作业行为称为违章。在无意识当中经常发生或重复发生的违章，即为习惯性违章。在生产过程中所发生的违章，绝大多数属于习惯性违章。
二、习惯性违章的危害
众所周知，发生事故的原因绝大多数是违章作业造成的，而我们电力行业的很多作业属于危险型作业，来不得半点马虎。电力行业在多年的生产实践中，用血的教训总结出了一套行之有效的规章制度，违章作业就违反了这些制度，把血的教训之于脑后，其结果必然导致设备损坏或人员伤亡。
我们身边经常发生的习惯性违章，因其具有潜在的危险性，有的不能马上就造成事故，所以又带有很强的感染性，一人违章可以传播给他人，形成多人违章，对安全生产埋下了很大的隐患。
三、习惯性违章的表现形式
习惯性违章可以说是经常发生的，绝大部分是由于长时间养成的不良工作习惯，在工作中无意识地表现出来的。由于习惯性违章发生的频率较高，直接导致事故的机率又很小，往往不被人们重视，不易被发现。习惯性违章主要通过两种形式表现出来。人的表现形式：人在工作中表现出来的违章行为，如不戴安全帽，登高不系安全带，随意跨越遮栏，工作中着装不合格等。物的表现形式：设备、设施、工具功能不全，防护设施不完善及工器具不合格等对工作人员构成的威胁。
四、习惯性违章的根源
习惯性违章的危害远比偶然性违章大得多，这一点以使员工们所共知的，其流传面之广员工们也是清楚的，但习惯性违章却屡禁不止，随时随地的发生，这与习惯性违章产生的根源有着密切的关系。具体分析如下：
1、心理因素：心理方面的原因造成的习惯性违章占有相当大的比例，也是促成习惯性违章最主要的原因。共分为：惰性心理：表现在作业者贪图方便，图省事，怕麻烦，走捷径，因而越过某些规定，置规程于不顾。冒险心理：表现在工作粗心，爱冒险，对规程、制度缺乏深刻的理解，对其中的规定想有新的尝试。侥幸心理：许多人有撞大运的侥幸心理，尤其是技术熟练的工人，认为违章不一定出事，哪有那么巧，事故偏让我碰上，我从来就这么干也没出过事。自负心理：有些人过于自信而忽视潜在的危险，致使他们违背规程而擅自工作。逆反心理：别人怎么干他们就怎么干，不动脑筋，认为规章制度是束缚手脚的枷锁，有章不循，明知故犯。
2、行为因素：有些人在长期的生活和工作中养成了不良的工作习惯，他们工作很认真，但工作起来从不考虑其他方面是否会对自己造成不利影响，主要表现在工人进入工作现场前着装合格，防护用具一应俱全，一旦干起活来，就脱掉工作服，摘掉安全帽，防护用具也放到了一边，只管干活，全然不顾对自身的安全防护。
3、环境因素：工作现场环境恶劣，对工作人员的习惯性违章也有一定的促进作用，如工作场所的空间狭小、温度高等，都容易促使工作人员不按规定着装，不使用防护用具。在时间紧、任务重、特别是带有抢修性质的工作，节假日期间，即将下班或作业收尾阶段和带有竞赛性质的作业中，工作人员往往为了抢进度而摆脱规章制度的约束，造成违章作业。
4、管理因素：管理不严或不到位，是习惯性违章扩散的根源。规章制度不健全，对违章行为界定不准，导致了习惯性违章的延续。管理不严，是某些违章行为不能得到及时的纠正和惩处，致使他人效仿，造成违章行为的扩散。某些场所的警告标志不清，对安全措施把关不严，使违章行为直接造成事故。
5、设备设施因素：设备设施的功能不全，安全防护设施不完善，可以使人的违章行为得以延续。人的违章行为不能马上被制止，也是违章行为普遍存在的原因。
五、预防习惯性违章的措施
习惯性违章是安全生产的大敌，控制和预防习惯性违章，对控制事故，保证安全生产，起着十分关键的作用。人是生产力中最活跃的因素，也是对安全生产最具决定性的因素，而习惯性违章就发生在人的身上，通过人的行为构成对安全生产的威胁，因此，控制好人的行为是控制和预防习惯性违章的关键。
1、挖掘习惯性违章的思想根源。人的行为是受心理活动支配的，是心理活动的表现。习惯性违章行为，同样也是违章者心理活动的表现，只要从心理活动入手，消除违章心理，就能有效地控制习惯性违章。加强安全教育，使工人认识到违章的危害性，在思想深处提高对反违章的认识，达到我不想违章的目的。还要加强安全培训，使工人知道规章制度是怎么规定的，我怎样做才能不违章。只要做到这些，就能从主观上控制住违章的发生。
2、健全规章制度。规章制度是人们行为的依据和准则，规章制度不健全，就会给违章带来可乘之机。要达到控制和消除违章的目的，就必须健全规章制度，使工人明白哪些行为是违章的，发生违章后要受到哪些处罚，对处罚违章做到有理有据，让受罚者心服。
3、严格监督管理。控制习惯性违章，光靠人的主动性还不够，还要靠严格的监督管理，对习惯性违章要发现一起，查处一起，达到处罚一人教育一片的目的。对违章的处罚不能手软，否则就起不到震慑的作用。
4、创造良好的环境。作业环境不良，对习惯性违章具有一定的诱发作用，因此，为作业者创造良好的作业环境，对避免习惯性违章有一定的促进作用。在布置工作任务时，要考虑环境对作业的影响，要设身处地的为作业者着想，根据不同环境，采取不同的监管办法，消除作业环境对习惯性违章的诱发因素。
5、改善设备设施。设备设施对习惯性违章的阻止作用是不可忽视的，近年来，随着对安全科技含量投入的加大，一批批性能完善、防护齐全的防误设备、闭锁装置不断地投入使用，对阻止违章的发生、避免违章造成严重后果起到了十分重要的作用。多年的实践证明，人的失误是不可避免的，而性能优良的设备、设施正可以弥补这方面的不足，在人失误的时候能及时对人进行提示和阻止，是防止违章行为延續并造成严重后果的必要手段。反习惯性违章工作是一项长期而艰巨的任务，由于事物的发展运动有它自身的规律，习惯性违章不可能一下就全部消除，旧的违章现象没有了，新的违章现象还会出现，我们只有深入研究习惯性违章的产生根源，分析违章的变化趋势，才能对习惯性违章实行超前有效控制，才能保证安全生产。