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通过有效的绩效管理途径既可以实现个人价值,又可以提升企业管理的水平,还可以促进企业的效益。福清供电公司在详细深入分析公司人才结构和企业战略后,从规范管理、梳理流程着手,分步骤的实施和推进目标绩效管理。收到了立竿见影的效果。
杠杆借力人企双赢——人力资源管理以绩效考核为手段助推企业管理水平的提升
【摘 要】
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通过有效的绩效管理途径既可以实现个人价值,又可以提升企业管理的水平,还可以促进企业的效益。福清供电公司在详细深入分析公司人才结构和企业战略后,从规范管理、梳理流程
【机 构】
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福建省福清供电公司
【出 处】
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科技创新导报
【发表日期】
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2011年3期
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