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一、新时期的建筑企业思想政治工作现状
建筑企业在管理方式、人员构成、领导体制方面的特特性使其思想政治工作的开展中面临着更多的困难和挑战。尤其是当前我国建筑企业的思想政治工作体制机制中存在一些与新时代新常态下建筑企业发展现状不相适应或者不平衡的问题，这就迫切要求建筑企业的思想政治工作者，及时进行理论和实践的研究探索，总结出建筑企业在思想政治工作中存在的以下三方面的具体问题。
（一）思想政治工作组织不合理
首先，建筑企业一般是以项目为单位开展生产，这就导致建筑企业的党员队伍成分较为复杂，地域多元化，文化素质高低不一，经历背景差异较大，新老党员年龄差和观念行为差别，进而造成建筑企业内部党组织过于松散，凝聚力比固定办公地点的党组织弱些，政治理论的集中学习度可能较不够，因此思想政治工作开展和教育实效性和时效性都会有所降低，开展思想政治工作的党组织的这种松散性，显然不利于思想政治工作的整体开展，也不利于在竞争激烈的市场经济环境中，建筑企业的做大做强做优。
（二）思想政治工作制度不健全
邓小平同志说过：“领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。”纵观党的建设的历程，从新民主主义革命时期到现代化建设时期、改革开放新时期，制度建设在党的建设过程中发挥了重要作用，因此制度“带有根本性、全局性、稳定性和长期性”并不是一句空话。建筑企业思想政治工作开展中之所以能够面临这么多新问题新挑战，究其深层次的原因，说到底还是由于思想政治工作制度体制机制不健全不完善引起的。从组织管理上来看，建筑企业的思政工作由于以工地项目为主，使得它与建筑企业的公司本部联系不够紧密，长期或者一段时间的游离于组织之外的，组织管理制度不完善；从思政工作的工作主体来看，一些建筑企业的党政部门还偏执于陈旧的一些传统的观念，创新意识不够，工作方式工作方法形式多样化不足，活动经费不富余，管理人才年龄偏大；从内容来看，建筑企业的思想政治工作内容与时俱进性不够，新时代新常态的定位不够明确，这在一定程度上影响和制约了建筑企业思想政治工作的效果。
（三）思想政治工作机制不完善
当前，建筑企业的思想政治工作从企业内部来看，企业的决策者对思想政治工作不够重视，思想政治工作工作机制没有纳入企业战略规划或者没有将思想政治工作放在建筑企业的重要战略地位的意识，这就不可避免的出现了开展思想政治工作的活动经费、场所、时间与建筑企业的经济经营相遇时被削减、让位、挤压的尴尬局面；从外部来看，党委统一领导，政府部门密切配合的工作模式和格局没有完全形成，上级部门指导检查作用的缺失、责任制的落实不到位使一部分建筑企业思想政治工作处于空白状态；从企业党组织自身来看，其负责人对开展思想政治工作的职责任务、工作方式意识模糊，专业素养不够，思想意识不高，难以胜任思想政治工作正规化建设和企业发展的需要。
二、建筑企业思想政治工作的新对策新思路
通过对建筑企业思想政治工作开展现状的了解，我们认为建筑企业的当务之急是将服务于企业生产经营作为企业思想政治工作的重要内容，把构建和谐企业作为企业思想政治工作追求的重要目标，把生产施工一线提升为企业思想政治工作的主战场，创新建筑企业思想政治工作平台以实现增效，使其实现可持续稳定发展。
（一）建筑企业的思想政治工作要与企业经济效益相结合
企业生产管理的根本目标是获取更多的经济效益，将企业的思想政治教育与企业的经济效益结合起来能够更好的激发思想政治工作的动力为此，企业的思政工作组织部门应当建立起与企业生产经营相协调的思政工作模式，创造抓发展、抓机遇的良好氛围；不断为企业经营发展提出有效指导意见，为解决企业发展各阶段出现的思想政治问题出谋划策。其次，企业各级政工部门要经常性深人基层和施工现场，及时将企业面临激烈市场竞争的信息反馈给职工，同时把职工的意见和建议反馈给企业决策管理层，以实现企业的正确科学决策最后，作为企业思想政治工作开展主体，各层次企业政工人员为使企业思想政治工作能够更为党员所接受甚至欢迎，要在企业改革、发展的立场上思考问题，充分发挥思想政治工作的思维导向性。
（二）和谐的建筑企业是企业思想政治工作内在重要目标
首先，要坚持以人为本的管理理念，在生产过程中注意保护员工的生命和财产安全，保护自然和生态资源，有效的协调好生产效益与社会公平的关系，在日常工作中奉行以人为本的观念，切实保障员工的基本权益；其次，在管理方面应当建立起完善的制度，通过制度化的管理来提高企业的工作效率和质量，并且不断完善、发挥作用，使企业系统中的各个部分有机联系，互相协调然后，大力推进企业文化建设，营造健康进步的文化氛围，为企业培养各方面复合型人才，争取为企业发展源源不断地提供精神动力和智力支持对企业文化建设做出詳细的规划，在对外宣传、工程门头设计等制作上多下功夫，以实现企业能够走具有自己特色的发展道路，发挥企业品牌影响力，增强企业竞争能力。
（三）建筑企业的思政工作与企业的日常工作的相融合
建筑企业在生产管理上的特殊性要求施工现场逐步成为独立的经营实体因而在思想政治工作的方向上也要逐渐向着施工现场的方向转移，将企业的思政工作落实到日常的生产工作中，首先，将企业思想政治工作的工作重点从正式工转移到农民工层面上来作为施工生产的主要力量，农民工需要被维护好合法权益，被重视其工作价值大力开展农民工工会的建设工作是必由之路；其次，要大力开展项目部支部的建设工作，做到生产经营工作延伸到哪里，党组织就建设到哪里。
三、结语
思想政治工作是企业发展动力的来源，只有确保企业思想政治工作的质量才能促进企业的良好发展通过研究分析建筑企业思想政治工作开展现状，可以发现，要提高建筑企业思想政治工作的水平不仅要做好制度和内容方面的创新，还应当顺应时代潮流，不断探究新思路、新方法，与时俱进，寻找最佳方案这样才能提高不断发展起来的建筑企业政治工作的动力和积极性，创建一个良好的思想政治工作环境，为企业的发展创造更多的空间和机遇。
【参考文献】
[1]田舒锐.建筑企业思想政治工作存在的问题及改进方法[J].决策与信息，2013（05）：229.
建筑企业在管理方式、人员构成、领导体制方面的特特性使其思想政治工作的开展中面临着更多的困难和挑战。尤其是当前我国建筑企业的思想政治工作体制机制中存在一些与新时代新常态下建筑企业发展现状不相适应或者不平衡的问题，这就迫切要求建筑企业的思想政治工作者，及时进行理论和实践的研究探索，总结出建筑企业在思想政治工作中存在的以下三方面的具体问题。
（一）思想政治工作组织不合理
首先，建筑企业一般是以项目为单位开展生产，这就导致建筑企业的党员队伍成分较为复杂，地域多元化，文化素质高低不一，经历背景差异较大，新老党员年龄差和观念行为差别，进而造成建筑企业内部党组织过于松散，凝聚力比固定办公地点的党组织弱些，政治理论的集中学习度可能较不够，因此思想政治工作开展和教育实效性和时效性都会有所降低，开展思想政治工作的党组织的这种松散性，显然不利于思想政治工作的整体开展，也不利于在竞争激烈的市场经济环境中，建筑企业的做大做强做优。
（二）思想政治工作制度不健全
邓小平同志说过：“领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。”纵观党的建设的历程，从新民主主义革命时期到现代化建设时期、改革开放新时期，制度建设在党的建设过程中发挥了重要作用，因此制度“带有根本性、全局性、稳定性和长期性”并不是一句空话。建筑企业思想政治工作开展中之所以能够面临这么多新问题新挑战，究其深层次的原因，说到底还是由于思想政治工作制度体制机制不健全不完善引起的。从组织管理上来看，建筑企业的思政工作由于以工地项目为主，使得它与建筑企业的公司本部联系不够紧密，长期或者一段时间的游离于组织之外的，组织管理制度不完善；从思政工作的工作主体来看，一些建筑企业的党政部门还偏执于陈旧的一些传统的观念，创新意识不够，工作方式工作方法形式多样化不足，活动经费不富余，管理人才年龄偏大；从内容来看，建筑企业的思想政治工作内容与时俱进性不够，新时代新常态的定位不够明确，这在一定程度上影响和制约了建筑企业思想政治工作的效果。
（三）思想政治工作机制不完善
当前，建筑企业的思想政治工作从企业内部来看，企业的决策者对思想政治工作不够重视，思想政治工作工作机制没有纳入企业战略规划或者没有将思想政治工作放在建筑企业的重要战略地位的意识，这就不可避免的出现了开展思想政治工作的活动经费、场所、时间与建筑企业的经济经营相遇时被削减、让位、挤压的尴尬局面；从外部来看，党委统一领导，政府部门密切配合的工作模式和格局没有完全形成，上级部门指导检查作用的缺失、责任制的落实不到位使一部分建筑企业思想政治工作处于空白状态；从企业党组织自身来看，其负责人对开展思想政治工作的职责任务、工作方式意识模糊，专业素养不够，思想意识不高，难以胜任思想政治工作正规化建设和企业发展的需要。
二、建筑企业思想政治工作的新对策新思路
通过对建筑企业思想政治工作开展现状的了解，我们认为建筑企业的当务之急是将服务于企业生产经营作为企业思想政治工作的重要内容，把构建和谐企业作为企业思想政治工作追求的重要目标，把生产施工一线提升为企业思想政治工作的主战场，创新建筑企业思想政治工作平台以实现增效，使其实现可持续稳定发展。
（一）建筑企业的思想政治工作要与企业经济效益相结合
企业生产管理的根本目标是获取更多的经济效益，将企业的思想政治教育与企业的经济效益结合起来能够更好的激发思想政治工作的动力为此，企业的思政工作组织部门应当建立起与企业生产经营相协调的思政工作模式，创造抓发展、抓机遇的良好氛围；不断为企业经营发展提出有效指导意见，为解决企业发展各阶段出现的思想政治问题出谋划策。其次，企业各级政工部门要经常性深人基层和施工现场，及时将企业面临激烈市场竞争的信息反馈给职工，同时把职工的意见和建议反馈给企业决策管理层，以实现企业的正确科学决策最后，作为企业思想政治工作开展主体，各层次企业政工人员为使企业思想政治工作能够更为党员所接受甚至欢迎，要在企业改革、发展的立场上思考问题，充分发挥思想政治工作的思维导向性。
（二）和谐的建筑企业是企业思想政治工作内在重要目标
首先，要坚持以人为本的管理理念，在生产过程中注意保护员工的生命和财产安全，保护自然和生态资源，有效的协调好生产效益与社会公平的关系，在日常工作中奉行以人为本的观念，切实保障员工的基本权益；其次，在管理方面应当建立起完善的制度，通过制度化的管理来提高企业的工作效率和质量，并且不断完善、发挥作用，使企业系统中的各个部分有机联系，互相协调然后，大力推进企业文化建设，营造健康进步的文化氛围，为企业培养各方面复合型人才，争取为企业发展源源不断地提供精神动力和智力支持对企业文化建设做出詳细的规划，在对外宣传、工程门头设计等制作上多下功夫，以实现企业能够走具有自己特色的发展道路，发挥企业品牌影响力，增强企业竞争能力。
（三）建筑企业的思政工作与企业的日常工作的相融合
建筑企业在生产管理上的特殊性要求施工现场逐步成为独立的经营实体因而在思想政治工作的方向上也要逐渐向着施工现场的方向转移，将企业的思政工作落实到日常的生产工作中，首先，将企业思想政治工作的工作重点从正式工转移到农民工层面上来作为施工生产的主要力量，农民工需要被维护好合法权益，被重视其工作价值大力开展农民工工会的建设工作是必由之路；其次，要大力开展项目部支部的建设工作，做到生产经营工作延伸到哪里，党组织就建设到哪里。
三、结语
思想政治工作是企业发展动力的来源，只有确保企业思想政治工作的质量才能促进企业的良好发展通过研究分析建筑企业思想政治工作开展现状，可以发现，要提高建筑企业思想政治工作的水平不仅要做好制度和内容方面的创新，还应当顺应时代潮流，不断探究新思路、新方法，与时俱进，寻找最佳方案这样才能提高不断发展起来的建筑企业政治工作的动力和积极性，创建一个良好的思想政治工作环境，为企业的发展创造更多的空间和机遇。
【参考文献】
[1]田舒锐.建筑企业思想政治工作存在的问题及改进方法[J].决策与信息，2013（05）：229.