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企业竞争说到底就是人才的竞争。加强对员工的培养、教育、磨练和锻造，进行科学、合理的职业生涯规划和管理，是一项亟待解决的工作，是企业持续发展的可靠保证。职业生涯管理是组织与个人双方共同进行的一项管理活动，职业生涯开发与管理的根本目的是为了人的全面发展。
论员工职业生涯管理的方法及途径
【摘 要】
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企业竞争说到底就是人才的竞争。加强对员工的培养、教育、磨练和锻造，进行科学、合理的职业生涯规划和管理，是一项亟待解决的工作，是企业持续发展的可靠保证。职业生涯管理是组
【机 构】
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南京钢铁联合有限公司高速线材厂
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2014年4期
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