论文部分内容阅读
文章通过一个案例分析，探索用人单位内部规定合法性的标准。认为评判用人单位内部规定是否合法，不但要考虑规定的内容是否违反法律强制性条款．程序是否符合法律要求，而且要考察该规定的内容、程序是否具有合理性。同时建议用人单位在制定内部规章时，应当充分考虑劳动者的利益，听取劳动者的意见，降低其内部规定被认定无效的法律风险。