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现行机关单位薪酬制度在推行过程中给人们造成了诸多认识误区，许多人只看到机关单位工作的环境优越、薪酬优渥、社会认同度高等条件，却没有真正认识到其重大职责所在，忽视了权利与义务的辩证统一关系，这种“自我催眠式”的片面认识严重影响了我国机关单位队伍整体素质提高。为纠正错误认识、更新传统观念，我国必须在认清具体国情的重要前提下，深入剖析现行机关单位薪酬制度存在的问题，根据各地区、各部门资源与财政状况差异，进一步深化机关单位薪酬制度改革，切安有效激励机关单位改变自我观念、提高自身素质，更好地为人民服务。而这也有利于