世界各国综合国力的竞争，归根结底就是人才的竞争。人才既是强国富民的根本基础，也是国家经济繁荣的基础动力。而随着我国科技的发展，人才的重要性也在市场中尤为突出，现已成为各种公司渴求的重要资源。对于企业而言，人才是持久发展壮大的最重要的财富。人力资源六大模块中最重要的模块之一便是人员招募，通过发现潜在人才，让人才迅速为公司聘用，人才招募的最终目标正是实现人才在企业中的最高价值。现如今是大众创业万众创新的年代，要想在激烈市场竞争中脱颖而出，人才的引进和培育就显得尤为重要。现多数公司为了吸引人才的加入，提出的待遇非常的优厚。为了公司人才的招聘，还专门成立了人力资源管理部门，为公司的持久发展注入源源不断的动力。所以，科学并且合理的人才招聘策略对企业持久地发展起到非常关键的作用。本文从人才招聘的实际问题出发，针对人才管理中的人才招聘实际应用展开一系列研究，并根据招聘中出现的问题提出部分优化策略，力寻一些人才招聘的新思路。希望对企业提供一些支持与帮助，为企业核心竞争力进行全方面的优化。