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【摘 要】新时期，如何抓好政工工作，将政工工作作为一项长期且基础的工作来抓，提升工作实效，创新工作方式，是当前企业政工人员需要重点关注的课题。故此，从理论层面探讨分析政工工作不仅具有理论意义，而且能够让企业政工与时代发展步伐、企业生产经营、企业文化建设相契合。文章分析了新形势下企业政工工作的现实意义，并提出相关的创新对策。旨在进一步提升员工政治站位，为员工实现人生价值以及职业梦想提供精神动力以及精神力量的同时，促进企业长远稳健发展。
【关键词】政工工作;现实意义;思想政治教育;舆情管控;创新
1.新形势下企业政工工作的现实意义
1.1有利于确保企业焕发新生机与活力，推动企业长远稳健发展
员工是企业发展的基础。做好企业政工工作，进一步落实思想政治教育时时抓的要求，提升员工的政治意识，能够更好地促进企业发展 。当下，世情、国情以都发生了变化，各种思想文化交织，对员工产生了一定的影响。其中，许多落后文化更是导致员工出现精神缺钙、思想波动等问题。因此，抓好政工工作，使得员工更加积极主动地对待生活和工作，能够更好地凝聚人心，提升员工对企业的认同感和归属感，推动企业长远稳健发展。
1.2有利于坚持正确的政治方向，提升员工政治站位
一方面，政工工作的核心是与党中央各项政策、文件、会议精神保持一致。做好企业政工工作，能够为企业各项工作提供方向，避免企业政工工作偏离正确的方向。尤其是通过思想政治教育工作，更是能够确保员工理解先进文化、先进理论，起到凝心聚力的作用，將政治优势转化为组织优势和生产经营优势。另一方面，创新政工工作，能够进一步解决政工工作实效性不强、形式单一等问题，激发员工参与政工活动的积极性，进而全面提升员工政治站位。
2.新形势下企业政工工作的创新对策
2.1创新政工工作的形式，提升政工活力
一是要与互联网时代保持“同频共振”， 借助微博、微信公众号等新兴媒体工具开展政工活动。企业可以应用为微博、微信开展“不忘初心，牢记使命”“全面从严治党”“向先进学习”等征文活动，做正能量的“宣传使者”。二是可以围绕企业文化、企业生产经营、企业战略、企业品牌拍摄相应的微电影，营造健康向上的企业发展氛围，实现企业文化建设与政工工作的有效融合。三是要做好榜样评选工作，进一步对企业内部的先进事迹、先进人物进行正面宣传，切实发挥榜样的引领作用，让正能量更澎湃，在企业内部营造争先创优的文化氛围。四是要进一步加快党员责任区、党员示范岗、党员模范岗建设，让党员始终冲锋在生产经营第一线以及管理第一线，真正做到攻坚克难、久久为功，发挥政工工作在企业生产经营中的作用。
2.2做好舆情管控，塑造企业形象
舆情管控涉及面广、内容多，加之舆情本身具有突发性，导致这项工作的难度大。为此，企业管理者以及政工人员需要树立“互联网+”思维，利用互联网工具开展该项工作。从企业这一侧来看，一是要健全舆情管控责任落实机制，细化舆情管控责任，坚持一手“堵”和一手“疏”。一方面，要将责任划分至具体的部门，增强企业全体员工的责任意识，做到不信谣和不传谣，维护企业形象。另一方面，要形成部门负责人牵头的舆情责任机制，确保本部门微信群、QQ群内不随意传播虚假消息。二是要建立舆情应对机制，增强企业应急处置能力。企业可以建立互联网环境下的舆情应急预案，有效应对突发性舆情事件。从政工人员这一侧来看，政工人员可以在思想政治教育课程中增设法纪教育专题，从法纪角度对员工进行教育，提升员工的法纪意识，减少员工传谣、信谣的现象，彰显政工工作的价值。
2.3抓好企业思想政治教育，内强素质
企业思想政治工作是一项长期性、复杂性以及多元性的工作。故此，企业政工人员必须要树立创新思维，改变传统的思想政治教育工作方式以及工作内容。（1）政工人员要提升思想政治教育的吸引力以及生动性，打破传统“灌输式”的教育壁垒，深化与员工进行双向沟通，充分了解员工的思想动态以及心理动态，有针对性的开展思想政治教育工作。（2）企业政工人员可以积极与思政教育专家、高校教授进行联系，邀请思政教育专家、高校教授通过互联网工具为员工授课，进一步确保思政教育内容的先进性以及时代性。（3）企业政工人员要坚持与时俱进，创新思想政治教育的内容，要进一步围绕习近平新时代中国特色社会主义思想体系开展教育工作。例如，可以组织员工重点对《习近平总书记系列重要讲话读本》《习近平用典》《习近平的七年知青岁月》《习近平谈治国理政》等重要书籍进行系统化学习，并举办相应的研讨会，全面提升员工政治站位。第四，企业政工人员可以充分应用当下阶段的学习强国平台开展思想政治教育，不断延伸教育范围，为员工提供更灵活的学习方式。
3.结束语
对于现代企业而言，政工工作是挖掘员工潜力，激发员工工作积极性和创造性的有力抓手。为此，企业政工人员要在坚持以人为本原则的基础上，不断创新政工工作。具体而言，一是要创新政工工作的形式，提升政工活力;二是要做好舆情管控，塑造企业形象;三是要抓好企业思想政治教育，内强素质。相信在企业政工人员的努力下，企业的凝聚力、组织力、创造力都会有明显提升，企业会朝着科学化、现代化、先进化的方向进一步发展。
参考文献
[1]刘明龙.企业政工工作的重要作用及发展策略[J].现代企业，2020（10）：99-100.
[2]彭书.做好政工宣传工作 助推企业改革发展[J].支部建设，2020（29）：55-56.
[3]卢琳琳. 新形势下企业智慧政工的现实意义及对策[N]. 邯郸日报，2020-09-25（004）.
作者简介：曾罗骏（1990-），男，汉族，江西进贤人，大学本科，助理政工师。
【关键词】政工工作;现实意义;思想政治教育;舆情管控;创新
1.新形势下企业政工工作的现实意义
1.1有利于确保企业焕发新生机与活力，推动企业长远稳健发展
员工是企业发展的基础。做好企业政工工作，进一步落实思想政治教育时时抓的要求，提升员工的政治意识，能够更好地促进企业发展 。当下，世情、国情以都发生了变化，各种思想文化交织，对员工产生了一定的影响。其中，许多落后文化更是导致员工出现精神缺钙、思想波动等问题。因此，抓好政工工作，使得员工更加积极主动地对待生活和工作，能够更好地凝聚人心，提升员工对企业的认同感和归属感，推动企业长远稳健发展。
1.2有利于坚持正确的政治方向，提升员工政治站位
一方面，政工工作的核心是与党中央各项政策、文件、会议精神保持一致。做好企业政工工作，能够为企业各项工作提供方向，避免企业政工工作偏离正确的方向。尤其是通过思想政治教育工作，更是能够确保员工理解先进文化、先进理论，起到凝心聚力的作用，將政治优势转化为组织优势和生产经营优势。另一方面，创新政工工作，能够进一步解决政工工作实效性不强、形式单一等问题，激发员工参与政工活动的积极性，进而全面提升员工政治站位。
2.新形势下企业政工工作的创新对策
2.1创新政工工作的形式，提升政工活力
一是要与互联网时代保持“同频共振”， 借助微博、微信公众号等新兴媒体工具开展政工活动。企业可以应用为微博、微信开展“不忘初心，牢记使命”“全面从严治党”“向先进学习”等征文活动，做正能量的“宣传使者”。二是可以围绕企业文化、企业生产经营、企业战略、企业品牌拍摄相应的微电影，营造健康向上的企业发展氛围，实现企业文化建设与政工工作的有效融合。三是要做好榜样评选工作，进一步对企业内部的先进事迹、先进人物进行正面宣传，切实发挥榜样的引领作用，让正能量更澎湃，在企业内部营造争先创优的文化氛围。四是要进一步加快党员责任区、党员示范岗、党员模范岗建设，让党员始终冲锋在生产经营第一线以及管理第一线，真正做到攻坚克难、久久为功，发挥政工工作在企业生产经营中的作用。
2.2做好舆情管控，塑造企业形象
舆情管控涉及面广、内容多，加之舆情本身具有突发性，导致这项工作的难度大。为此，企业管理者以及政工人员需要树立“互联网+”思维，利用互联网工具开展该项工作。从企业这一侧来看，一是要健全舆情管控责任落实机制，细化舆情管控责任，坚持一手“堵”和一手“疏”。一方面，要将责任划分至具体的部门，增强企业全体员工的责任意识，做到不信谣和不传谣，维护企业形象。另一方面，要形成部门负责人牵头的舆情责任机制，确保本部门微信群、QQ群内不随意传播虚假消息。二是要建立舆情应对机制，增强企业应急处置能力。企业可以建立互联网环境下的舆情应急预案，有效应对突发性舆情事件。从政工人员这一侧来看，政工人员可以在思想政治教育课程中增设法纪教育专题，从法纪角度对员工进行教育，提升员工的法纪意识，减少员工传谣、信谣的现象，彰显政工工作的价值。
2.3抓好企业思想政治教育，内强素质
企业思想政治工作是一项长期性、复杂性以及多元性的工作。故此，企业政工人员必须要树立创新思维，改变传统的思想政治教育工作方式以及工作内容。（1）政工人员要提升思想政治教育的吸引力以及生动性，打破传统“灌输式”的教育壁垒，深化与员工进行双向沟通，充分了解员工的思想动态以及心理动态，有针对性的开展思想政治教育工作。（2）企业政工人员可以积极与思政教育专家、高校教授进行联系，邀请思政教育专家、高校教授通过互联网工具为员工授课，进一步确保思政教育内容的先进性以及时代性。（3）企业政工人员要坚持与时俱进，创新思想政治教育的内容，要进一步围绕习近平新时代中国特色社会主义思想体系开展教育工作。例如，可以组织员工重点对《习近平总书记系列重要讲话读本》《习近平用典》《习近平的七年知青岁月》《习近平谈治国理政》等重要书籍进行系统化学习，并举办相应的研讨会，全面提升员工政治站位。第四，企业政工人员可以充分应用当下阶段的学习强国平台开展思想政治教育，不断延伸教育范围，为员工提供更灵活的学习方式。
3.结束语
对于现代企业而言，政工工作是挖掘员工潜力，激发员工工作积极性和创造性的有力抓手。为此，企业政工人员要在坚持以人为本原则的基础上，不断创新政工工作。具体而言，一是要创新政工工作的形式，提升政工活力;二是要做好舆情管控，塑造企业形象;三是要抓好企业思想政治教育，内强素质。相信在企业政工人员的努力下，企业的凝聚力、组织力、创造力都会有明显提升，企业会朝着科学化、现代化、先进化的方向进一步发展。
参考文献
[1]刘明龙.企业政工工作的重要作用及发展策略[J].现代企业，2020（10）：99-100.
[2]彭书.做好政工宣传工作 助推企业改革发展[J].支部建设，2020（29）：55-56.
[3]卢琳琳. 新形势下企业智慧政工的现实意义及对策[N]. 邯郸日报，2020-09-25（004）.
作者简介：曾罗骏（1990-），男，汉族，江西进贤人，大学本科，助理政工师。