论文部分内容阅读
薪酬分配是企业绩效管理的重要组成部分,对员工激励起到了关键作用。运用对偶分析法、区间系数法等方法,构建了以绩效效率优先兼顾公平为原则的计分制薪酬分配计量模型,并对应用情况的公平感进行了评价,旨在为企业提供一种薪酬分配工具,为绩效管理的完整性提供重要支撑。
效率与公平下薪酬分配计量模型研究
【摘 要】
：
薪酬分配是企业绩效管理的重要组成部分,对员工激励起到了关键作用。运用对偶分析法、区间系数法等方法,构建了以绩效效率优先兼顾公平为原则的计分制薪酬分配计量模型,并对
【机 构】
：
国家能源集团宁夏煤业集团
【出 处】
：
现代商贸工业
【发表日期】
：
2019年16期
【基金项目】
：
国家能源集团宁夏煤业集团2018年度“科技创新”科研项目:《目标传导式绩效管理》
其他文献
针对目前国内道路景观设计中片面追求形式美观、缺乏个性与特色等弊端，通过对郑州市郑东新区东三环景观设计的分析和实践，提出如何营造一种可意象的道路景观的思路，旨在凸显道路
传统的以竞技体育为基本格调和模式的体育教学模式已不适应新形势发展的需要,为尽快适应现代社会对人才培养的需要,学校体育必须着眼于探索体育与健康教育相结合的模式,维护
目的:建立益肤丸的薄层色谱鉴别方法。方法:采用薄层色谱法,分别以对照品或对照药材为对照,对益肤丸中党参、炒白术、白花蛇舌草、柴胡、苦参、黄柏、羌活、独活、白芍、当归
针对地面应用的大型LED电子显示屏存在功耗大、不能应用到煤矿井下的问题，提出了一种拼接式矿用LED阵列显示屏的设计方案；给出了该显示屏的结构，详细介绍了该显示屏的硬件及软件
如何提高基层妇幼保健机构的产科满意度是一个值得思考的问题。文章从一个基层妇幼保健专科医院产科的实际经验谈起,分析了提高产科病人满意度的服务措施及取得的效果。
在生态文明新时代背景下,推进美丽中国建设,需要全社会共同参与,基础在教育,关键在人才.培养生态型人才需要经历从最初的加强环境保护意识到建立高层次的人才培养体系的过程.
当回采巷道受到上区段和本区段工作面回采的侧向及超前支承压力叠加影响时,片帮量较大,不利于巷道整体稳定,本文基于煤柱内侧向支承压力分布规律,运用理论计算和数值模拟,通
新会计准则的实施促使事业单位的会计核算模式发生了重大变革,提出了“双基础、双体系、双报告”的会计核算要求,财会核算明细丰富、平行记账、预算管理的要求,也再次加大了
在我国现代社会中,人际关系发生了显著变化。本文在市场经济法则下探讨人际关系,论述了东西方不同的人际关系模式及其对管理的影响,分析了我国企业与员工、企业与政府间的关