【摘 要】
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本文基于2009—2013年我国上市公司高管薪酬和业绩数据,从管理者权力和管理者人力资本两个角度理论分析并实证检验了企业高管薪酬粘性特征存在的原因。研究发现:(1)管理者权
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本文基于2009—2013年我国上市公司高管薪酬和业绩数据,从管理者权力和管理者人力资本两个角度理论分析并实证检验了企业高管薪酬粘性特征存在的原因。研究发现:(1)管理者权力是造成薪酬粘性特征存在的重要因素,管理者权力越大,其对董事会施加压力从而影响自身薪酬的制定的能力就越大,则薪酬的粘性特征就越明显;(2)管理者人力资本也是影响薪酬粘性特征的重要因子,管理者才能越突出,则董事会更有降低负增长盈余下的薪酬业绩敏感性的倾向。因此,我国上市公司高管薪酬管理需要建立更为完善的与企业业绩挂钩的薪酬管理体系,避免管
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