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目的:探讨浙江省某医院护士家庭关怀度对其工作投入的影响。方法:对浙江省某医院护士的家庭关怀度和工作投入情况进行问卷调查,采用Pearson相关分析法和分层回归分析法探讨两者间的关系。结果:家庭关怀度总分为(5.89±1.12)分,工作投入总分为(85.95±9.54)分;家庭关怀度各因子与工作投入各因子均显著正相关(P<0.05);分层回归分析显示,职称、家庭结构及家庭关怀度中的合作度、适应度、亲密度、成长度和情感度均为护士工作投入水平的影响因素。结论:家庭关怀度是影响护士工作投入的重要因素。