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跨边界人力资源管理对电力企业传统的人力资源管理体系提出的新的要求与挑战.基于主体、目的、范围三个维度划分出八类跨边界人力资源管理形式的组合,对面临的风险深入的分析,对管理人员的关键职业能力诉求进行探讨.
浅析跨边界视角下的全员人力资源管理理念对电力企业的挑战
【摘 要】
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跨边界人力资源管理对电力企业传统的人力资源管理体系提出的新的要求与挑战.基于主体、目的、范围三个维度划分出八类跨边界人力资源管理形式的组合,对面临的风险深入的分析
【机 构】
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国网山东省电力公司
【出 处】
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中国科技投资
【发表日期】
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2017年32期
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