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大学生社团是具有共同兴趣爱好的大学生在自愿基础上组建起来的团体。社团活动的开展以社员的参与为条件，其在校园文化建设中扮演着举足轻重的角色[1]。然而，越来越多的学生社团面临着社员危机，各种问题不断凸显。
一调查的基本情况
本次调查的主要目的在于对当前杭州各大高校学生社团社员发展存在的主要问题进行较为系统的调查、梳理和分析，为杭州各大学生社团发挥社员主体作用提供有效的建议。本次调查对杭州下沙高教园区、滨江高教园区、小和山高教园区及文一路高教园区中的各大高校共发放问卷3000份，问卷共设计了20道题目，涵盖社员对社团的认识、社团对社员的作用程度、社团存在的意义等多方面内容，回收问卷2400份，回收率80%。通过Excel对问卷结果进行统计分析。
二调查的结果与分析
1社团对社员的意义体现
据不完全统计，全国平均每所高校都有学生社团四五十个，60%以上的在校学生会加入一个或几个社团，而90%以上的大学生参加过由社团举办的某种活动。参与学生社团应该是学生培养自身能力、增长知识、提高素质、扩大交友范围、丰富大学生活的重要方式。然而本次调查结果显示，在杭州各大高教园区中，在学生心目中“一个社团的核心理念”中娱乐消遣占据绝大比重。社团类型中娱乐型多，学术理论型少，尤其缺少结合学校特色和专业特色设立的社团。这类缺乏知识含量，对内缺乏吸引力、凝聚力，对外缺乏社会影响力的社团，在社员中很难激起热情。调查数据显示，部分社员甚至感到加入社团没有什么意义。
2社员加入社团的初衷
每一位大学生进入校园后就频繁接触社团，在被调查的学生中，加入社团的一般意义似乎是大一新生融入高校生活的必然选择。被调查群体中，大部分学生把“拓展兴趣爱好”作为参加社团的出发点。大学是学生发展兴趣的最好时机，大多数学生都存在一种或一种以上的兴趣爱好，而高校社团正好为学生提供了广阔的发展平台。其次，各大社团招纳新社员时采用的各种宣传手段也是大学生选择社团的关键因素。目前大学生社团招新的方式可大致分为三种，分别是设点招新、下寝室招新以及发放宣传单。各社团为了更好地完成招新工作，保证完成社团既定目标，往往采取多种方式方法相结合招新，力求达到招新范围最大化、招新力度最强化的目标，从而使社员入社带有一定误导性。另外高年级学长学姐的推荐引领及社员对社团的专业期望也占到一定的比例。
3社员归属感程度
社员关系疏远，社员在举行活动时缺乏相互合作的精神，甚至社团干部之间、社员与社团干部之间、社员之间关系淡薄，达不到互相学习共同进步的目的（见图1）。现今很多社团都存在这样的现象，社团在迎新晚会和第一次活动的时候，社员几乎都会参加，而随着时间的推移，社员参加活动的积极性越来越低，每次活动社员都来不齐，主要是因为社员没有感觉到社团的温暖，在社团里找不到自己的位置，越到后来越感觉到社团的事和自己加入的初衷背道而驰。对于社团活动的进行，忙碌的都是社团干部，团队精神的缺乏也使得原本较为优秀的社团活动失去了效用。另一方面，某些社团干部将自己的地位过于抬高，我行我素的工作方式使整个社团的关系僵化。
4社员了解社团活动的途径
所有社团的活动都与社员息息相关，社员有权对社团的工作和建设提出建议，参与到社团建设中。但从本次调查中发现，由于各种不确定因素，社团没有履行其在招新时的各项承诺，甚至从此就对社员不理不问，导致社员对社团失去了信心，活动参与度不高，社员只是通过海报宣传或短信通知被通知去参加活动（见图2）。社员满怀希望地前来参加活动，却发现活动并不是如自己期望的那样，长此以往社员知道在社团里达不到自己期待的目的，便开始对社团越来越失望。
三小结与讨论
针对上述诸多问题，要促进大学生社团的健康发展，充分发挥大学生社团中社团成员的主体作用，笔者认为必须重点加强以下两方面的工作。
1确立“以人为本”的原则，大力激发社团成员归属感
在社团开展的各项工作中归根结底是人的作用，即主体是广大社团成员。而许多高校大学生社团却忽视了社员的主体作用，把社员放在了被动的客体的地位，不注重发挥社团成员的积极性和创造性，这就导致了社团缺乏竞争意识和创新精神，抑制了社团的发展。现今，大力提倡的科学发展观的核心理念是“以人为本”。在社团发展中，“以人为本”的思想就是要全面考虑社团整体利益与每个社团成员个人利益之间的关系，并使两者的利益关系达到协调。这就要求社团在发展中必须贯彻“全心全意为社团成员服务的思想”，立足于是否有利于提高社团成员整体水平，是否有利于代表最广大社团成员的根本利益。如今，“90后”学生将逐渐成为在校大学生的主体。这一批具有强烈自我特色的当代大学生在选择社团中将更加注重自身利益，关注自身素质和技能的发展。在这样的形势下，大学生社团在思想上应牢固树立“社员”的观念，着重突出社团成员的主体作用，通过社团内部调研，了解社团成员所思所想，通过社员讨论会和交流会等形式让社员真正介入社团，从而促使社团科学发展。
社员归属感是社员发挥主体作用的关键因素。社团需要给社员营造“家”的氛围，策划活动时应维护社员的利益，不能单纯为了应付社团联的检查而开展活动。社团发展的一个基础便是充分尊重社团内部每个人的声音，然后进行整合，最后制定出合情合理的计划。社团建设应真正给社员一个“家”，通过积极搭建各种渠道，促进社团内部社团成员的沟通与交流，把社团成员的真正需求融入到各项社团活动中，提高活动质量，减少社团活动的乏味性和盲目性，保持社团活动的自由度和开放性。只有这样，社团才能更好地发展壮大起来！
2完善社团内部用人机制，壮大社团骨干队伍
社团的文化传统与品牌活动要继续发扬光大，需要组建强大的社团管理层，完善内部用人机制。
一方面，社团负责人在社团中处于中心地位，作用十分重要，一个社团发展的好坏与社团负责人有着直接的关系。现如今许多社团的负责人只是凭借其资历与身份在主持工作，在社团的管理上并不重视民意，对待不同的声音往往采取不重视不尊重的态度，这极大地伤害了社团其他成员的自尊心与自信心。因此应严把社团负责人选拔关，在考虑学生影响力和号召力的基础上，选择愿意尊重和重视社员声音和民意的负责人。[2]
另一方面，大学生社团要可持续发展，社团干部的使用和培养显得非常重要。现今社团在骨干的选择使用和培养上存在不负责任的现象，换届选举也主观臆断、草率从事。这种行为对社团未来的发展出现较大瓶颈埋下了隐患，很容易使社团在快速发展中突然停滞或者出现退步。一个稳步发展的社团需要建立一支充分了解与熟悉社团的骨干队伍。社团骨干队伍的培养需避免“拉帮结派”现象，需警惕“唯亲任用”情况，社团队伍的换届选举应营造一种能者多劳、知人善任的气氛。要制定严格的社团干部选拔制度，建立合理的学生干部梯队，给社团的所有成员创造出能够供他们充分展示的平台，并且进一步加强社团干部的专业管理培训和素质拓展，从而让社团骨干得到充分的锻炼，让社团得以进步，最终帮助社团的各项工作走向成熟。
参考文献
[1]肖湘君，余生艳，庞立峰，等.大学生社团发挥有效作用的调查研究[J].大众科技，2008（4）：182-183.
[2]邱章强，李艳艳，曹晶晶.独立学院大学生社团建设调查报告[J].科技信息，2009（19）：5.
一调查的基本情况
本次调查的主要目的在于对当前杭州各大高校学生社团社员发展存在的主要问题进行较为系统的调查、梳理和分析，为杭州各大学生社团发挥社员主体作用提供有效的建议。本次调查对杭州下沙高教园区、滨江高教园区、小和山高教园区及文一路高教园区中的各大高校共发放问卷3000份，问卷共设计了20道题目，涵盖社员对社团的认识、社团对社员的作用程度、社团存在的意义等多方面内容，回收问卷2400份，回收率80%。通过Excel对问卷结果进行统计分析。
二调查的结果与分析
1社团对社员的意义体现
据不完全统计，全国平均每所高校都有学生社团四五十个，60%以上的在校学生会加入一个或几个社团，而90%以上的大学生参加过由社团举办的某种活动。参与学生社团应该是学生培养自身能力、增长知识、提高素质、扩大交友范围、丰富大学生活的重要方式。然而本次调查结果显示，在杭州各大高教园区中，在学生心目中“一个社团的核心理念”中娱乐消遣占据绝大比重。社团类型中娱乐型多，学术理论型少，尤其缺少结合学校特色和专业特色设立的社团。这类缺乏知识含量，对内缺乏吸引力、凝聚力，对外缺乏社会影响力的社团，在社员中很难激起热情。调查数据显示，部分社员甚至感到加入社团没有什么意义。
2社员加入社团的初衷
每一位大学生进入校园后就频繁接触社团，在被调查的学生中，加入社团的一般意义似乎是大一新生融入高校生活的必然选择。被调查群体中，大部分学生把“拓展兴趣爱好”作为参加社团的出发点。大学是学生发展兴趣的最好时机，大多数学生都存在一种或一种以上的兴趣爱好，而高校社团正好为学生提供了广阔的发展平台。其次，各大社团招纳新社员时采用的各种宣传手段也是大学生选择社团的关键因素。目前大学生社团招新的方式可大致分为三种，分别是设点招新、下寝室招新以及发放宣传单。各社团为了更好地完成招新工作，保证完成社团既定目标，往往采取多种方式方法相结合招新，力求达到招新范围最大化、招新力度最强化的目标，从而使社员入社带有一定误导性。另外高年级学长学姐的推荐引领及社员对社团的专业期望也占到一定的比例。
3社员归属感程度
社员关系疏远，社员在举行活动时缺乏相互合作的精神，甚至社团干部之间、社员与社团干部之间、社员之间关系淡薄，达不到互相学习共同进步的目的（见图1）。现今很多社团都存在这样的现象，社团在迎新晚会和第一次活动的时候，社员几乎都会参加，而随着时间的推移，社员参加活动的积极性越来越低，每次活动社员都来不齐，主要是因为社员没有感觉到社团的温暖，在社团里找不到自己的位置，越到后来越感觉到社团的事和自己加入的初衷背道而驰。对于社团活动的进行，忙碌的都是社团干部，团队精神的缺乏也使得原本较为优秀的社团活动失去了效用。另一方面，某些社团干部将自己的地位过于抬高，我行我素的工作方式使整个社团的关系僵化。
4社员了解社团活动的途径
所有社团的活动都与社员息息相关，社员有权对社团的工作和建设提出建议，参与到社团建设中。但从本次调查中发现，由于各种不确定因素，社团没有履行其在招新时的各项承诺，甚至从此就对社员不理不问，导致社员对社团失去了信心，活动参与度不高，社员只是通过海报宣传或短信通知被通知去参加活动（见图2）。社员满怀希望地前来参加活动，却发现活动并不是如自己期望的那样，长此以往社员知道在社团里达不到自己期待的目的，便开始对社团越来越失望。
三小结与讨论
针对上述诸多问题，要促进大学生社团的健康发展，充分发挥大学生社团中社团成员的主体作用，笔者认为必须重点加强以下两方面的工作。
1确立“以人为本”的原则，大力激发社团成员归属感
在社团开展的各项工作中归根结底是人的作用，即主体是广大社团成员。而许多高校大学生社团却忽视了社员的主体作用，把社员放在了被动的客体的地位，不注重发挥社团成员的积极性和创造性，这就导致了社团缺乏竞争意识和创新精神，抑制了社团的发展。现今，大力提倡的科学发展观的核心理念是“以人为本”。在社团发展中，“以人为本”的思想就是要全面考虑社团整体利益与每个社团成员个人利益之间的关系，并使两者的利益关系达到协调。这就要求社团在发展中必须贯彻“全心全意为社团成员服务的思想”，立足于是否有利于提高社团成员整体水平，是否有利于代表最广大社团成员的根本利益。如今，“90后”学生将逐渐成为在校大学生的主体。这一批具有强烈自我特色的当代大学生在选择社团中将更加注重自身利益，关注自身素质和技能的发展。在这样的形势下，大学生社团在思想上应牢固树立“社员”的观念，着重突出社团成员的主体作用，通过社团内部调研，了解社团成员所思所想，通过社员讨论会和交流会等形式让社员真正介入社团，从而促使社团科学发展。
社员归属感是社员发挥主体作用的关键因素。社团需要给社员营造“家”的氛围，策划活动时应维护社员的利益，不能单纯为了应付社团联的检查而开展活动。社团发展的一个基础便是充分尊重社团内部每个人的声音，然后进行整合，最后制定出合情合理的计划。社团建设应真正给社员一个“家”，通过积极搭建各种渠道，促进社团内部社团成员的沟通与交流，把社团成员的真正需求融入到各项社团活动中，提高活动质量，减少社团活动的乏味性和盲目性，保持社团活动的自由度和开放性。只有这样，社团才能更好地发展壮大起来！
2完善社团内部用人机制，壮大社团骨干队伍
社团的文化传统与品牌活动要继续发扬光大，需要组建强大的社团管理层，完善内部用人机制。
一方面，社团负责人在社团中处于中心地位，作用十分重要，一个社团发展的好坏与社团负责人有着直接的关系。现如今许多社团的负责人只是凭借其资历与身份在主持工作，在社团的管理上并不重视民意，对待不同的声音往往采取不重视不尊重的态度，这极大地伤害了社团其他成员的自尊心与自信心。因此应严把社团负责人选拔关，在考虑学生影响力和号召力的基础上，选择愿意尊重和重视社员声音和民意的负责人。[2]
另一方面，大学生社团要可持续发展，社团干部的使用和培养显得非常重要。现今社团在骨干的选择使用和培养上存在不负责任的现象，换届选举也主观臆断、草率从事。这种行为对社团未来的发展出现较大瓶颈埋下了隐患，很容易使社团在快速发展中突然停滞或者出现退步。一个稳步发展的社团需要建立一支充分了解与熟悉社团的骨干队伍。社团骨干队伍的培养需避免“拉帮结派”现象，需警惕“唯亲任用”情况，社团队伍的换届选举应营造一种能者多劳、知人善任的气氛。要制定严格的社团干部选拔制度，建立合理的学生干部梯队，给社团的所有成员创造出能够供他们充分展示的平台，并且进一步加强社团干部的专业管理培训和素质拓展，从而让社团骨干得到充分的锻炼，让社团得以进步，最终帮助社团的各项工作走向成熟。
参考文献
[1]肖湘君，余生艳，庞立峰，等.大学生社团发挥有效作用的调查研究[J].大众科技，2008（4）：182-183.
[2]邱章强，李艳艳，曹晶晶.独立学院大学生社团建设调查报告[J].科技信息，2009（19）：5.